Web-консультация
Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.
О погашении задолженности при ипотечном кредите :
Здравствуйте, брала ипотеку в 2015 году, платила 4 года. В январе начались проблемы, платила с просрочками. Сейчас плачу, но в график так и не встала. Банк подал в суд, ходила к юристу банка, сказали, что нужно внести 112300р. Я спросила, возможна ли рассрочка или еще какое-нибудь решение. Мне ответили отказом.
Решила проконсультироваться у вас, т.к. денег таких нет.
Что можно сделать в ситуации, я понимаю, что суда не избежать.
1 Воспользоваться услугой реструктуризации задолженности, предоставляемой банком, с которым заключен договор ипотечного кредитования.
В зависимости от условий конкретного банка и условий договора ипотечного кредитования возможны различные варианты реструктуризации задолженности, например:
– увеличение срока кредитования с одновременным уменьшением суммы ежемесячных выплат;
– изменение процентной ставки или валюты платежа;
– отмена штрафов или других санкций за просрочку оплаты по договору ипотечного кредитования и т.д.
2 Воспользоваться правом требования на получение «ипотечных каникул» в соответствии с Федеральным законом от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (далее – Закон).
В соответствии с ч. 1 ст. 6.1-1 Закона заемщик–физическое лицо, заключивший в целях, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, кредитный договор (договор займа), обязательства по которому обеспечены ипотекой, вправе в любой момент в течение времени действия такого договора обратиться к кредитору с требованием об изменении его условий, предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств либо уменьшение размера платежей заемщика на срок, определенный заемщиком (льготный период).
В соответствии с ч. 5 ст. 6.1-1 Закона заемщик вправе определить длительность льготного периода не более шести месяцев, а также дату начала льготного периода. При этом дата начала льготного периода не может отстоять более чем на два месяца, предшествующие обращению с требованием заемщика. В случае, если заемщик в своем требовании не определил длительность льготного периода, а также дату начала льготного периода, льготный период считается равным шести месяцам, а датой начала льготного периода – дата направления требования заемщика кредитору.
Вместе с тем, для получения «ипотечных каникул» должны быть одновременно соблюдены условия, предусмотренные п. 1–4 ч. 1 ст. 6.1-1 Закона, а именно:
– размер кредита (займа) не превышает максимальный размер, установленный Правительством РФ для кредитов (займов), по которым заемщик вправе обратиться с требованием о предоставлении льготного периода (в настоящее время – 15 млн. руб.);
– условия кредитного договора ранее не изменялись по требованию заемщика (одного из заемщиков);
– предметом ипотеки является жилое помещение, являющееся единственным пригодным для постоянного проживания заемщика, или право требования участника долевого строительства в отношении жилого помещения, которое будет являться единственным пригодным для постоянного проживания заемщика жилым помещением, вытекающее из договора участия в долевом строительстве;
– заемщик в день направления требования находится в трудной жизненной ситуации (в соответствии перечнем трудных жизненных ситуаций, перечисленных в ч. 2 Закона).
3 Уточнить в договоре ипотечного страхования перечень страховых случаев.
При наступлении страхового случая в соответствии с заключенным договором страховщиком будет произведена страховая выплата.
4 Воспользоваться правом на однократное получение государственной поддержки в соответствии с Положением о реализации мер государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий для погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2019 № 1170).
Меры государственной поддержки реализуются однократно в отношении гражданина Российской Федерации (матери или отца), являющегося заемщиком по ипотечному жилищному кредиту (займу), при рождении у него в период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2022 г. третьего ребенка или последующих детей путем полного или частичного погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) в размере его задолженности, но не более 450 тыс. рублей.
5 Воспользоваться правом на рефинансирование ипотечного кредита.
Рефинансирование ипотечного кредита представляет собой механизм погашения заемщиком ипотечного кредита за счет нового кредита, предоставленного другим банком, в результате чего заемщик становится должником нового банка на более выгодных для себя условиях. Программы рефинансирования устанавливаются каждым банком самостоятельно.
6 Воспользоваться правом на обращение в суд об изменении условий договора ипотечного кредитования.
Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа (п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ).
Однако если стороны договора ипотечного кредитования не достигли такого соглашения, в случае существенно изменившихся обстоятельств договор может быть изменен судом по требованию одной из сторон при наличии одновременно определенных условий. К таким условиям, в частности, относится тот факт, что изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при должной степени заботливости и осмотрительности (п. 2 ст. 451 ГК РФ; п. п. 2, 6 ч. 9 ст. 5 Закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ).
К существенным изменениям обстоятельств, являющимся основанием для изменения условий договора в судебном порядке, не относятся, в частности, увеличение платежей заемщика в рублях вследствие повышения курса валюты кредита, а также ухудшение материального положения заемщика по причине увольнения по собственному желанию с прежнего места работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2016 № 18-КГ16-102).
О предоставлении учебного отпуска:
Здравствуйте, в 2020 году я заканчиваю обучение в институте (бакалавр) и летом 2020 хочу поступить снова на магистратуру. Обязан ли работодатель отпускать меня в учебный отпуск и оплачивать его, когда я буду учиться на магистратуре.
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование – бакалавриат;
3) высшее образование – специалитет, магистратура;
4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.
О предоставлении отпуска:
Добрый день!
У меня к вам вопрос, у нас в цеху Сортового цеха, не разрешают делить отпуск пополам. Это не удобно, так как плачу кредиты.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
О начислении заработной платы работнику ООО "ММК-ЛМЗ":
Прошу проверить правильность начисления и выплаты заработной платы при моём увольнении из ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод».
О предоставлении отпуска:
Я хотел разделить отпуск на 2020 год, но ботиз не делит отпуск (говорят по согласованию с работодателем). А так как у нас в цеху реконструкция с марта по июнь, большую часть работников отправляют в отпуска не тогда, когда они запланировали.
В 2019 году отпуск был разделен на 2 части. На 2020 год отказались делить отпуск, т.к. в нашем цехе лпц-4 будет проходить реконструкция и всех (почти) работников отправляют в вынужденные оплачиваемые отпуска и не хотят делить отпуска. ООО МРК ВШЦ.ЛПЦ-4.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
О расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации:
Мне дали уведомление о сокращении в связи с закрытием цеха на ОАО ММК МЕТИЗ, у меня двое детей до 14 лет и я сама являюсь инвалидом 2 группы. Есть ли у меня возможность остаться на заводе? вакансий нет, в ночь работать нельзя, а предлагают в ночь весовщиком. По должности оформитель техдокументации (до оптимизации называлась конструктор цеха). Стаж 23 года, ветеран завода.
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае возникновения дополнительных вопросов предлагаем Вам обратиться в ООО «ММК-ПРАВО» для получения консультации на личном приеме (ул. Кирова, 93, здание Заводоуправления, каб. 404, 413).
О предоставлении отпуска:
Здравствуйте!
Суть вопроса: ввиду работы программы, которая пропускает, либо не пропускает конкретные даты месяца отпуска, отпуск работника привязан к дате, когда он устроился на работу. Т.е. получается, если он устроился в октябре, то он не может взять отпуск в ноябре, декабре, январе, феврале до конца своих дней работы на ПАО ММК и группы обществ, т.к. дни отпуска еще не заработаны. Даже если человек работает 12 лет, хотя раньше такой проблемы не было. Люди шли в отпуск, даже если заработано только 3-4 дня из 14, остальные зарабатывались позже.
Мы понимаем, что отпуск берется по согласованию с работодателем. Но разве это не дискриминация?
О переводе работника:
Здравствуйте, суть вопроса: я был в командировке с 28 мая по 18 июня по распоряжению. Сейчас я должен выйти с отпуска, 5 октября звоню мастеру уточнить, а он говорит, что на меня начальник выписал распоряжения и я должен выйти 7 октября с утра и ехать в командировку на ПВС, туда, где был. Работаю я на ТЭЦ в ОСК по 9 графику. Вопрос: имеют ли они право меня послать второй раз в год? Я слышал, что один раз можно отправлять. Подскажите, что делать. Спасибо.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В том случае, если под командировкой Вы понимаете временный перевод в другое структурное подразделение, то Трудовым кодексом РФ не установлено ограничений по количеству временных переводов работника, важно соблюдение сроков временного перевода.
Единовременное пособие при рождении ребенка:
Добрый день. Супруг работает на комбинате, супруга в положении, и нигде официально не трудоустроена. Вопрос: может ли супруг получить родовые, у себя в организации?
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (органами ЗАГСа);
- справка из органа соцзащиты населения по месту жительства о том, что Вам пособие не назначалось (п. 28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Обратиться за пособием Вы можете в течении полугода после рождения ребенка, в случае пропуска данного срока, пособие не выплачивается (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
О предоставлении отпуска:
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником Аглоцеха. У меня вопрос к вам по отпускам.
Работаю я с 14.02.2019г. С апреля я на замене работаю на 5 аглофабрике, но числюсь на складе концентратов. В августе 2019г. я ходила в отпуск на 12 дней. Сейчас идут записи на отпуск 2020г. На складе уже сформировали списки отпускников на следующий год, у меня никто не спрашивал, когда мне надо отпуск и никто не предупредил, что идут записи. В итоге я узнаю, что отпуск мне записали по остаточному принципу на 11.2020г. Могу ли я оспорить это?
В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
К примеру, к таким категориям работников относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий и др.
В случае отсутствия документов, подтверждающих право работника на предоставление отпуска в удобное для него время, отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем.
О предоставлении отпуска:
Добрый день. В приложении "Мой ММК" в разделе "План отпусков" у меня на сегодняшний день заработано 23 дня. Отпуск у меня поделен на две части, первую половину мне дали 15 (14/1) дней. В июле я иду на вторую половину и мне дают 15 (14/1) дней, ссылаясь на то, что в приложении указаны неверные дни. В год по моей профессии положено 28 основного отпуска и 7 дней за вредность. Как мне взять хотя бы часть законно заработанных дней, которые таким образом будут копиться.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, различается.
В связи с этим на момент издания распоряжении о предоставлении отпусков Вам было предоставлено:
- 14 календарных дней основного отпуска (за рабочий год);
- 1 день за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное Вами время во вредных условиях труда.
О приеме граждан, работавших до призыва на военную службу в подразделениях ПАО «ММК»:
Здравствуйте! У меня к вам вопрос. В 2016 году уходил в армию и увольнялся с ММК именно по этому, не добровольно, не по желанию, а именно по статье (уход в армию), мне так сказали и написали в трудовой книжке, спустя год я пришел восстанавливаться, а мне сказали, что место занято! Работал по 5-му разряду, сейчас работаю на другом участке по 4-му разряду! Насколько это законно с их стороны, не восстановить работника и дать мне разряд меньше?
Обязанности по приему граждан, работавших до призыва на военную службу в подразделениях ПАО «ММК», на прежнее место работы по прежней профессии (должности), прежнему разряду действующим законодательством и локальными нормативными актами ПАО «ММК» не предусмотрено.
Об отстранении от работы:
Сегодня, 17.06.19, я не сдал экзамен по охране труда и меня отстранили от работы. При этом мне сказали работать по пятой бригаде, но без заработной платы. Имеют ли они на это право?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
О продлении отпуска по уходу за ребенком:
Здравствуйте! Расскажите о сроках продления отпуска по уходу за ребенком.
В том случае, если в Вашем заявлении содержится просьба о предоставлении отпуска до достижения ребенком возраста менее трех лет, для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо написать дополнительное заявление.
Продление отпуска по уходу за ребёнком свыше трех лет законом не предусмотрено.
О количестве дней отпуска:
Здравствуйте. Проконсультируйте по вопросу ежегодного оплачиваемого отпуска. В приложении "Мой ММК" показывает заработано 37 дней отпуска, а в БОТИЗе ЦРМО-9 предоставляют 35 дней. Кто прав?
О дате начала отпуска:
Начальник ботиз самостоятельно проставил день начала отпуска, могла ли она это сделать самостоятельно?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с графиком отпусков на 2019г. 0,5 отпуска Вам должна быть предоставлена в июне 2019г. Распоряжением от 06.05.2019 №1126/к Вы уведомлены о дне начала отпуска с 03.06.2019г.
Таким образом, нарушений со стороны администрации цеха не установлено.
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
Здравствуйте, я многодетная мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Слышала информацию, что я имею право не выходить на работу по достижению младшим ребенком 14 лет без выплат, но с сохранением рабочего места. Подскажите, правдоподобна эта информация? И второй вопрос, при выходе на работу имею ли я право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
Кроме того, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ и согласно подп. 7.5.3 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020 годы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляются в удобное для них время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
2. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
О графике отпусков:
Мне без моего согласия поделили отпуск. Принесли график отпусков на 2019г., сказали что это ознакомиться и подписать, там отпуск был разделён на две части, но я этого не просил, подписал и после подписи написал "Не согласен". Но уже в январе повесели график и там отпуск был разделён, и говорят что уже не чего не сделать. Как быть в данной ситуации.
В ответ на Ваше заявление сообщаю, что согласно поданному Вами заявле-нию и внесенного изменения в график ежегодных оплачиваемых и учебных от-пусков по подразделению «Железнодорожный цех» на период 2019г. отпуск Вам будет предоставлен в полном объеме в ноябре 2019г.
О переводе на другую работу:
Устроился в декабре 2018 года в Сортовой цех обработчиком поверхностных пороков металла, в январе отправляют в командировку переводом на аглофабрику. Имеют они на это право?
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
О переводе на другую работу:
Здравствуйте . Я работник ПАО ММК, работаю в ЛПЦ-5 уже около 3 лет. Решил перевестись из ЛПЦ-5 в коксовое производство, а конкретно на коксовую батарею . Меня интересует вопрос, что делать, если в заявлении о переводе будет такая картина: начальник коксового цеха подпишет "не возражаю", а начальник цеха ЛПЦ-5, где я в данный момент работаю, не подпишет его или напишет "возражаю". Как мне в этой ситуации решить вопрос в мою пользу ???!!!
В Вашем случае без достижения согласия обеих сторон перевод в другое структурное подразделение невозможен.
Комментарии 1 - 20 из 63
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец
