На главную страницу

Web-консультация

Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.

 
Название*

Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово с картинки*:








   Об оплате и предоставлении учебного отпуска:
Добрый день!
Подскажите, как оплачивается учебный отпуск при получении 1-го высшего образования по заочной форме обучения,  степень – бакалавриат (институт УГЛТУ, город Екатеринбург, направление «Лесное дело», 2 курс).
Имеет ли право работодатель совместить ежегодный отпуск с учебным отпуском и не оплачивать второй учебный отпуск в году (при представлении справки-вызова от учебного учреждения).



Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Как следует из ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов установленной формы.
Таким образом, дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 173 Трудового кодекса РФ, (далее – «учебный» отпуск) предоставляется работнику на основании его заявления о предоставлении «учебного» отпуска и справки-вызова на период, указанный в данной справке-вызове, и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Относительно вопроса о совпадении «учебного» и ежегодного оплачиваемого отпусков: в силу статей 114 и 173 Трудового кодекса РФ работник, совмещающий работу с получением образования, имеет право на оба отпуска – ежегодный оплачиваемый и «учебный». Однако работник не может находиться в них одновременно, поскольку действующим трудовым законодательством использование двух и более отпусков одновременно не предусмотрено. Следовательно, работодатель не имеет права предоставлять одновременно различные виды отпусков. Кроме того, ежегодный оплачиваемый и «учебный» отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса РФ.


   О ежемесячной компенсационной выплате:
Я являюсь работником ПАО «ММК» (в штате), сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть ли изменения в законодательстве в части изменения размера выплат в этот период? Сейчас выплата ежемесячная составляет примерно 50 руб.

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку 1,5 лет, и до достижения им возраста 3-х лет выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена. В этот период выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок).
В соответствии с пп. «а» п. 11 Порядка (в редакции от 29.11.2018) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются в т.ч. матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В соответствии с п. 21 Порядка для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, с учетом районного коэффициента, размер указанной компенсационной выплаты для работников ПАО «ММК», находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, составляет на сегодняшний день 57,5 рублей.
Также обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018–2020 годы работодатель – ПАО «ММК» – обязуется оказывать ежемесячную материальную помощь работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет и не работающим на условиях неполного рабочего времени, в размере 2 000 рублей.



   о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:
При составлении графика отпусков на 2019 год я написал заявление для предоставления отпуска: 10 дней в феврале месяце, 11 в августе, 14 в декабре, но, не смотря на мою просьбу, мне отказали в этом. Хотел узнать:
1. как должны регистрироваться письменные заявления (моё отказались регистрировать) и обязаны ли мне предоставить письменный ответ на моё заявление с мотивацией отказа,
2.как согласовываются части отпуска и месяца предоставления,
3. как оспорить график отпусков (я не согласен с предоставленными сроками),
4. в какой срок меня должны ознакомить с графиком отпусков и что делать если я не ознакомлюсь с графиком

Ответ:
1. Письменное заявление работника подлежит регистрации в установленном работодателем порядке.
Решение работодателя может быть выражено в форме резолюции на письменном заявлении работника, путем совершения (не совершения) соответствующих действий.
2. В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При недостижении такого соглашения отпуск предоставляется работнику в полном объеме.
3. Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Обязанность работодателя по ознакомлению работников с графиком отпусков законодательством РФ не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работник не позднее чем за две недели до начала отпуска должен быть извещен под роспись о времени его начала.



   О переводе на другую работу по медицинским основаниям:
Здравствуйте. После больничного выписали на легкий труд три месяца. Из-за ограничения по вредности в своем цехе практически нигде работать нельзя. Меня командируют в другой цех с 07.12.2018 по 31.12.2018. Первый месяц оплата по среднему заработку, остальные согласно занимаемой должности. Так почему же меня отправили в командировку не на полный месяц? Надеюсь на вашу помощь.

Ответ:
При получении медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель, согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ч. 1 ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
    Согласно Вашего заявления, Вы переведены на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья на срок менее одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего. В случае дальнейшего перевода гарантия, установленная ч. 1 ст. 182 ТК РФ, подлежит сохранению.


   О выплате алиментов:
Здравствуйте! Жена подала на алименты, скажите, с какой суммы будут удерживаться алименты и будет это производиться только с зарплаты или с аванса тоже! Детей двое! При подаче алиментов должно быть судебное слушание или это решают судебные приставы при личном визите!

Ответ:
.  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 «Об установлении видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;
з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

2. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей регулируются статьей 80 Семейного кодекса РФ (далее -  СК РФ) следующего содержания:
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 СК РФ.
2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

3. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, определяется ст. 81 СК РФ в следующих размерах:
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

   О переводе на другую работу:
Я работаю бригадиром .
Начальник отправляет меня в отдел кадров для того, что бы мне там предоставили другое место работы, т.к. на моё рабочее место хотят посадить мужчину из-за того, что место моей работы относится к сельской местности, и в связи с новым законом (не знаю каким) нас, женщин, хотят отсюда убрать. Хотелось бы узнать, обоснованы ли его действия юридически и что мне делать в данной ситуации.


Ответ:
Согласно изложенной Вами информации, Вам был предложен перевод на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменно-го согласия работника (п. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

   О предоставлении отпуска :
Могу ли я выбрать любой месяц отпуска, если жена в декретном отпуске?

Ответ:
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

   Об обжаловании дисциплинарного взыскания:
Мне вынесли дисциплинарное взыскание за проступок, который я не совершал (обвиняют меня во входе в опасное производственное помещение без каски, хотя каска лежала у входной двери в помещении, о чём я написал в объяснительной). Подскажите, как оспаривается взыскание, выносится ли дисциплинарное взыскание за нарушение охраны труда и что можно сделать, если руководитель максимально третирует меня.

Ответ:
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, обжаловать дисциплинарное взыскание работник вправе в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам; в суд.
За разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам/ в суд работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу ст. 21 и ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

   о возможности разделения отпуска и несоблюдении ПВТР:
1. хотел узнать на сколько частей возможно разделение отпуска, как включить эти части в график, если руководство игнорирует моё желание?
2. Как быть, если я пришёл на обед на 20 минут раньше, график 2А обед 30 минут с 11-00 до 13-00, зная, что в это время я буду занят, обед продолжался не более 30 минут

Ответ:
Ответ на 1 вопрос:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    
Ответ на 2 вопрос:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).  
Несоблюдение ПВТР, в том числе установленного режима труда и отдыха, является дисциплинарным проступком.

   об ознакомлении с коллективным договором ОАО "ММК-МЕТИЗ:
Скажите, пожалуйста, где я могу ознакомиться с коллективным договором ОАО "ММК-МЕТИЗ" ? Желательно в электронном варианте. Спасибо!

Ответ:
Ознакомиться с коллективным договором  ОАО «ММК-МЕТИЗ» Вы можете на внутреннем сайте ОАО «ММК-МЕТИЗ», а также на сервере:  \\uran\ Профсоюзный комитет ОАО "ММК-МЕТИЗ"\ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!


   Отпуск без сохранения заработной платы:
Как юридически правильно оформить отпуск за свой счёт на год без потери рабочего места. И возможно ли это?

Ответ:
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с п. 15.1 ПД СМК ММК П-29-2017 «Положение о предоставлении отпусков работникам ОАО «ММК», заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с приложением необходимых документов регистрируется инспектором-делопроизводителем административного отдела или производственного структурного подразделения и представляется руководителю структурного подразделения (подразделения) для рассмотрения по существу. Отпуска без сохранения заработной платы с указанием срока отпуска предоставляются на основании распоряжения руководителя структурного подразделения (подразделения).

   о профессиональном заболевании:
здравствуйте, имею два профзаболевания, 16 июня2018 года подал заявление на выплату морального ущерба. выплаты нет. гоняют по кругу.. зао мзпв. формовщик

Ответ:
В ответ на Ваше обращение повторно сообщаем, что для получения подробной консультации Вам необходимо  явиться в ООО «ММК-ПРАВО» по адресу: ул. Кирова, 93 здание заводоуправления ПАО «ММК», каб. 404, 413 в рабочее время: пн.-чт. с 8-30 до 17-30, пт. с 8-30 до 16-15, обед с 11-15 до 12-00 со следующими документами: копией трудовой книжки, справками Федерального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), медицинскими заключениями о наличии профессиональных заболеваний.



   об освобождении от работы в связи с беременностью :
Посещение центра материнства с 13 недели.

Ответ:
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, производится в 30 недель беременности.
В организации может быть заключен  коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Срок действия Коллективного договора ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2015 – 2017 годы истек 31.12.2017г.
Коллективный договор ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2018 – 2020 годы принят 15.06.2018г.
В соответствии с п. 7.4.2 Коллективного договора ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2018 – 2020 годы женщина, чье рабочее место по результатам специальной оценки условий труда признано вредным или опасным (класс 3.2 и 3.3), начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств учреждения при условии еженедельного посещения центра «Материнство».
Начиная с 25 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств учреждения при условии еженедельного посещения центра «Материнство».

   компенсация морального вреда:
мужу не выплачивают моральный ущерб по профзаболеванию

Ответ:
Ответ на Ваше обращение по вопросу компенсации морального вреда был ранее размещен на сайте. Повторно сообщаем, что для получения подробной консультации Ваш муж может подойти со всеми документами в ООО «ММК-ПРАВО» по адресу: ул. Кирова, 93 здание заводоуправления ПАО «ММК», каб. 404, 413 в рабочее время: пн.-чт. с 8-30 до 17-30, пт. с 8-30 до 16-15, обед с 11-15 до 12-00

   Использование обеденного перерыва:
я работаю на ТЭЦ ПАО ММК, график работы 12 часовой 2А, но руководство в лице ведущего инженера ОиНТ, начальника ТЭЦ притесняют моё право заниматься во время обеденного перерыва тем, что я считаю целесообразным и находиться там где я считаю нужным. Хотелось бы получить правовую оценку их действий

Ответ:
В соответствии со ст. 107, 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания является видом времени отдыха, в рабочее время не включается. Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Графиком 2-а, действующим в ПАО «ММК», предусмотрено предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

   компенсация морального вреда:
мой муж является работником ммк, зао мзпв, формовщик, в 12 году установлено профзаболевание по слуху- 20%, а так же профзаболевание по виброболезни- 20%, при оформленнии документов в фсс. начальником ботиз еме не разъяснили положение о компенсации морального вреда.. о чем мы узнали недавно. . в связи с этим возникла спорная ситуация, нынеший менеджер по кадрам почему то берет самую низкую зарплату за 16 год, и и согласно этой справки насчитывает компенсацию за 16 год??? только в размере 20%, ВОПРОС:
-ПОЧЕМУ ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 20%, А НЕ ПО ДВУМ ЗАБОЛЕВАНИЯМ?
- ПОЧЕМУ ИМЕННО ЗА 2016 ГОД?

Ответ:
в ответ на Ваше заявление сообщаю, что для получения подробной консультации Ваш муж может подойти со всеми документами в ООО «ММК-ПРАВО» по адресу: ул. Кирова, 93 здание заводоуправления ПАО «ММК», каб. 404, 413 в рабочее время: пн.-чт. с 8-30 до 17-30, пт. с 8-30 до 16-15, обед с 11-15 до 12-00

   о лишении премии:
В октябре 2017 года при погрузке полуввагонов, я перепутал их номера.в следствии чего, металл уехал не туда куда нужно. За это меня наказали, лишив 100 % премии. А за апрель 2018 года, из за моей ошибки (октябрь 2017 г.) по распоряжению лишили премии всю бригаду, в том числе и меня. Вопрос: законно ли то, что меня наказали 2 раза, за одну и туже ошибку???

Ответ:
на Ваше обращение сообщаем, что нарушений в действиях работодателя не установлено.

   Отпуск за работу во вредных условиях труда:
Если я по факту заработаю более 7 дней за вредность, прибавятся ли эти дни к отпуску полностью или не более 7 дней к основному? Не получится ли так, что они сгорят?

Ответ:
В соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется работнику ежегодно.
В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, работнику, в случае ухода в ежегодный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

   о нарушении трудового законодательства:
Добрый день!обращаюсь к вам с жалобой на руководство.Прошу Вас разобраться с ситуацией центральной кассы санатория которая находится в административной даче. Работники кассы работают в помещении площадью приблизительно 5-6кв.м по смене 24 часа!то есть нету ни туалета и нормальнй комнаты отдыха.Комната отдыха как они говорят находится в служебном кабинете старшего кассира!чтобы выйти вкомнату или в туалет приходиться закрывать дверь кассы на ключ!выходя из кассы работники рискует своей жизнью и здоровьем!По сегодняшней информации хотят забрать комнату отдыха совсем!исходя из этого оставить сотрудников без отдыха 24 часа!
На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в кратчайшие сроки в данной ситуации!

Ответ:
На Ваше обращение через сайт ООО «ММК-ПРАВО» сообщаем, что согласно поставленным вопросам нарушений трудового законодательства  при проверке не выявлено.


   О порядке оформления документов при изменении тарифного разряда:
Здравствуйте, подал заявление, прошение на рассмотрение моей кандидатуры на повышение разряда с 4 на 5 на начальника цеха ЦРЭО ООО Оск. Подписал мастер, написал рекомендацию, передал заявление ВрИО участка (т.к.начальник в отпуске), а он отказывается от принятия решения, отдал нашем слесарю-инструментальщику и сказал следующее "я не буду ничего писать, пусть лежит, пока не выйдет начальник цеха".
Имеет ли он на это право, игнорировать мое заявление? Возможно ли передать заявление, минуя подписи начальника цеха в данной ситуации, и как, если так возможно, нужно оформить бумагу или сделать пометку в листе заявления.

Ответ:
Порядок оформления документов при изменении тарифного разряда определен ПД ИСМ ОСК ОКиСП-20-2017 «Положение о порядке присвоения и изменения разрядов в ООО «ОСК».
Разделом 8 указанного положения установлен следующий порядок:
8 Порядок оформления документов при изменении тарифного разряда
8.1 Полномочия по изменению тарифного разряда работников ООО «ОСК» определены приказом «Об осуществлении прав работодателя».
8.2 Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя структурного подразделения о направлении его на обучение в целях повышения квалификации, согласовывает заявление с непосредственным руководителем и работником по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.3 Руководитель структурного подразделения на основании заявления работника принимает решение о направлении работника на обучение в соответствии с ПД ИСМ ОСК ОКиСП-09.
8.4 По окончанию обучения работник пишет заявление в произвольной форме на имя директора на установление квалификационного разряда и передает его непосредственному руководителю.
8.5 Непосредственный руководитель работника заполняет представление на установление разряда, которое визируется руководителем структурного подразделения, и передает работнику по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.6 Работник по труду структурного подразделения ООО «ОСК» проверяет наличие вакансии по схеме разрядов по штатному расписанию, визирует представление и заявление работника, подписывает заявление и представление руководителем структурного подразделения ООО «ОСК» и передает менеджеру по персоналу ООТиЗ, курирующему данное структурное подразделение.
8.7 Менеджер по персоналу ООТиЗ визирует заявление и передает на подпись руководителю ООО «ОСК»



Комментарии 1 - 20 из 43
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец




На главную страницу