На главную страницу

Web-консультация

Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.

 
Название*

Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово с картинки*:








   О предоставлении отпуска:
Я хотел разделить отпуск на 2020 год, но ботиз не делит отпуск (говорят по согласованию с работодателем). А так как у нас в цеху реконструкция с марта по июнь, большую часть работников отправляют в отпуска не тогда, когда они запланировали.

В 2019 году отпуск был разделен на 2 части. На 2020 год отказались делить отпуск, т.к. в нашем цехе лпц-4 будет проходить реконструкция и всех (почти) работников отправляют в вынужденные оплачиваемые отпуска и не хотят делить отпуска. ООО МРК ВШЦ.ЛПЦ-4.

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. При отсутствии достигнутого соглашения отпуск предоставляется в полном объеме.
Ежегодные оплачиваемые  отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который  обязателен как для работодателя, так и для работника.

   О расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации:
Мне дали уведомление о сокращении в связи с закрытием цеха на ОАО ММК МЕТИЗ, у меня двое детей до 14 лет и я сама являюсь инвалидом 2 группы. Есть ли у меня возможность остаться на заводе? вакансий нет, в ночь работать нельзя, а предлагают в ночь весовщиком. По должности оформитель техдокументации (до оптимизации называлась конструктор цеха). Стаж 23 года, ветеран завода.

Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата работников организации) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае возникновения дополнительных вопросов предлагаем Вам обратиться в ООО «ММК-ПРАВО» для получения консультации на личном приеме (ул. Кирова, 93, здание Заводоуправления, каб. 404, 413).


   О предоставлении отпуска:
Здравствуйте!
Суть вопроса: ввиду работы программы, которая пропускает, либо не пропускает конкретные даты месяца отпуска, отпуск работника привязан к дате, когда он устроился на работу. Т.е. получается, если он устроился в октябре, то он не может взять отпуск в ноябре, декабре, январе, феврале до конца своих дней работы на ПАО ММК и группы обществ, т.к. дни отпуска еще не заработаны. Даже если человек работает 12 лет, хотя раньше такой проблемы не было. Люди шли в отпуск, даже если заработано только 3-4 дня из 14, остальные зарабатывались позже.

Мы понимаем, что отпуск берется по согласованию с работодателем. Но разве это не дискриминация?

Ответ:
В соответствии со ст.ст. 122–123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

   О переводе работника:
Здравствуйте, суть вопроса: я был в командировке с 28 мая по 18 июня по распоряжению. Сейчас я должен выйти с отпуска, 5 октября звоню мастеру уточнить, а он говорит, что на меня начальник выписал распоряжения и я должен выйти 7 октября с утра и ехать в командировку на ПВС, туда, где был. Работаю я на ТЭЦ в ОСК по 9 графику. Вопрос: имеют ли они право меня послать второй раз в год? Я слышал, что один раз можно отправлять. Подскажите, что делать. Спасибо.

Ответ:
   В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условии трудового договора (в том числе структурного подразделения: цех, участок, бригада) допускается только по соглашению сторон трудового договора.
   Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
    Согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
    В том случае, если под командировкой Вы понимаете временный перевод в другое структурное подразделение, то Трудовым кодексом РФ не установлено ограничений по количеству временных переводов работника, важно соблюдение сроков временного перевода.


   Единовременное пособие при рождении ребенка:
Добрый день. Супруг работает на комбинате, супруга в положении, и нигде официально не трудоустроена. Вопрос: может ли супруг получить родовые, у себя в организации?

Ответ:
В ответ на Ваше обращение сообщаю, что право на единовременное пособие при рождении ребенка, согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Для назначения и выплаты единовременного пособия Вашему супругу необходимо представить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (органами ЗАГСа);
- справка из органа соцзащиты населения по месту жительства о том, что Вам пособие не назначалось (п. 28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Обратиться за пособием Вы можете в течении полугода после рождения ребенка, в случае пропуска данного срока, пособие не выплачивается (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

   О предоставлении отпуска:
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником Аглоцеха. У меня вопрос к вам по отпускам.
Работаю я с 14.02.2019г. С апреля я на замене работаю на 5 аглофабрике, но числюсь на складе концентратов. В августе 2019г. я ходила в отпуск на 12 дней. Сейчас идут записи на отпуск 2020г. На складе уже сформировали списки отпускников на следующий год, у меня никто не спрашивал, когда мне надо отпуск и никто не предупредил, что идут записи. В итоге я узнаю, что отпуск мне записали по остаточному принципу на 11.2020г. Могу ли я оспорить это?

Ответ:
       В августе 2019г. Вам было предоставлено 11 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 1 календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. Оставшаяся часть отпуска Вам будет предоставлена в ноябре 2019г.
       В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
       Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
       К примеру, к таким категориям работников относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий и др.
       В случае отсутствия документов, подтверждающих право работника на предоставление отпуска в удобное для него время, отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем.    


   О предоставлении отпуска:
Добрый день. В приложении "Мой ММК" в разделе "План отпусков" у меня на сегодняшний день заработано 23 дня. Отпуск у меня поделен на две части, первую половину мне дали 15 (14/1) дней. В июле я иду на вторую половину и мне дают 15 (14/1) дней, ссылаясь на то, что в приложении указаны неверные дни. В год по моей профессии положено 28 основного отпуска и 7 дней за вредность. Как мне взять хотя бы часть законно заработанных дней, которые таким образом будут копиться.

Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год (не календарный). Указанный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, различается.
В связи с этим на момент издания распоряжении о предоставлении отпусков Вам было предоставлено:
- 14 календарных дней основного отпуска (за рабочий год);
- 1 день за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное Вами время во вредных условиях труда.

   О приеме граждан, работавших до призыва на военную службу в подразделениях ПАО «ММК»:
Здравствуйте! У меня к вам вопрос. В 2016 году уходил в армию и увольнялся с ММК именно по этому, не добровольно, не по желанию, а именно по статье (уход в армию), мне так сказали и написали в трудовой книжке, спустя год я пришел восстанавливаться, а мне сказали, что место занято! Работал по 5-му разряду, сейчас работаю на другом участке по 4-му разряду! Насколько это законно с их стороны, не восстановить работника и дать мне разряд меньше?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2014-2016 (пролонгированного на 2017 год) работодатель обязуется предоставлять приоритетное право при приеме на работу в течение 1 месяца после увольнения с военной, альтернативной гражданской службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в подразделениях ПАО «ММК». Прием данной категории производится с учетом потребности производства.

Обязанности по приему граждан, работавших до призыва на военную службу в подразделениях ПАО «ММК», на прежнее место работы по прежней профессии (должности), прежнему разряду действующим законодательством и локальными нормативными актами ПАО «ММК» не предусмотрено.

   Об отстранении от работы:
Сегодня, 17.06.19, я не сдал экзамен по охране труда и меня отстранили от работы. При этом мне сказали работать по пятой бригаде, но без заработной платы. Имеют ли они на это право?

Ответ:
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.


   О продлении отпуска по уходу за ребенком:
Здравствуйте! Расскажите о сроках продления отпуска по уходу за ребенком.

Ответ:
В соответствии с ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В том случае, если в Вашем заявлении содержится просьба о предоставлении отпуска до достижения ребенком возраста менее трех лет, для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо написать дополнительное заявление.
Продление отпуска по уходу за ребёнком свыше трех лет законом не предусмотрено.

   О количестве дней отпуска:
Здравствуйте. Проконсультируйте по вопросу ежегодного оплачиваемого отпуска. В приложении "Мой ММК" показывает заработано 37 дней отпуска, а в БОТИЗе ЦРМО-9 предоставляют 35 дней. Кто прав?

Ответ:
Ответ на Ваше обращение направлен Вам 24.05.2019 по адресу фактического проживания, указанного Вами работодателю.

   О дате начала отпуска:
Начальник ботиз самостоятельно проставил день начала отпуска, могла ли она это сделать самостоятельно?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с графиком отпусков на 2019г. 0,5 отпуска Вам должна быть предоставлена в июне 2019г. Распоряжением от 06.05.2019 №1126/к Вы уведомлены о дне начала отпуска с 03.06.2019г.
Таким образом, нарушений со стороны администрации цеха не установлено.

   О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
Здравствуйте, я многодетная мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Слышала информацию, что я имею право не выходить на работу по достижению младшим ребенком 14 лет без выплат, но с сохранением рабочего места. Подскажите, правдоподобна эта информация? И второй вопрос, при выходе на работу имею ли я право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

Ответ:
1.Согласно ст. 128 Трудового кодека РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ и согласно подп. 7.5.3 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020 годы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляются в удобное для них время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

2. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.


   О графике отпусков:
Мне без моего согласия поделили отпуск. Принесли график отпусков на 2019г., сказали что это ознакомиться и подписать, там отпуск был разделён на две части, но я этого не просил, подписал и после подписи написал "Не согласен". Но уже в январе повесели график и там отпуск был разделён, и говорят что уже не чего не сделать. Как быть в данной ситуации.


Ответ:


В ответ на Ваше заявление сообщаю, что согласно поданному Вами заявле-нию и внесенного изменения в график ежегодных оплачиваемых и учебных от-пусков по подразделению «Железнодорожный цех» на период 2019г. отпуск Вам будет предоставлен в полном объеме в ноябре 2019г.



   О переводе на другую работу:
Устроился в декабре 2018 года в Сортовой цех обработчиком поверхностных пороков металла, в январе отправляют в командировку переводом на аглофабрику. Имеют они на это право?

Ответ:
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

   О переводе на другую работу:
Здравствуйте . Я работник ПАО ММК, работаю в ЛПЦ-5 уже около 3 лет. Решил перевестись из ЛПЦ-5 в коксовое производство, а конкретно на коксовую батарею . Меня интересует вопрос, что делать, если в заявлении о переводе будет такая картина: начальник коксового цеха подпишет "не возражаю", а начальник цеха ЛПЦ-5, где я в данный момент работаю, не подпишет его или напишет "возражаю". Как мне в этой ситуации решить вопрос в мою пользу ???!!!

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В Вашем случае без достижения согласия обеих сторон перевод в другое структурное подразделение невозможен.  

   Об оплате и предоставлении учебного отпуска:
Добрый день!
Подскажите, как оплачивается учебный отпуск при получении 1-го высшего образования по заочной форме обучения,  степень – бакалавриат (институт УГЛТУ, город Екатеринбург, направление «Лесное дело», 2 курс).
Имеет ли право работодатель совместить ежегодный отпуск с учебным отпуском и не оплачивать второй учебный отпуск в году (при представлении справки-вызова от учебного учреждения).



Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Как следует из ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов установленной формы.
Таким образом, дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 173 Трудового кодекса РФ, (далее – «учебный» отпуск) предоставляется работнику на основании его заявления о предоставлении «учебного» отпуска и справки-вызова на период, указанный в данной справке-вызове, и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Относительно вопроса о совпадении «учебного» и ежегодного оплачиваемого отпусков: в силу статей 114 и 173 Трудового кодекса РФ работник, совмещающий работу с получением образования, имеет право на оба отпуска – ежегодный оплачиваемый и «учебный». Однако работник не может находиться в них одновременно, поскольку действующим трудовым законодательством использование двух и более отпусков одновременно не предусмотрено. Следовательно, работодатель не имеет права предоставлять одновременно различные виды отпусков. Кроме того, ежегодный оплачиваемый и «учебный» отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса РФ.


   О ежемесячной компенсационной выплате:
Я являюсь работником ПАО «ММК» (в штате), сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть ли изменения в законодательстве в части изменения размера выплат в этот период? Сейчас выплата ежемесячная составляет примерно 50 руб.

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку 1,5 лет, и до достижения им возраста 3-х лет выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена. В этот период выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок).
В соответствии с пп. «а» п. 11 Порядка (в редакции от 29.11.2018) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются в т.ч. матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В соответствии с п. 21 Порядка для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, с учетом районного коэффициента, размер указанной компенсационной выплаты для работников ПАО «ММК», находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, составляет на сегодняшний день 57,5 рублей.
Также обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018–2020 годы работодатель – ПАО «ММК» – обязуется оказывать ежемесячную материальную помощь работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет и не работающим на условиях неполного рабочего времени, в размере 2 000 рублей.



   о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:
При составлении графика отпусков на 2019 год я написал заявление для предоставления отпуска: 10 дней в феврале месяце, 11 в августе, 14 в декабре, но, не смотря на мою просьбу, мне отказали в этом. Хотел узнать:
1. как должны регистрироваться письменные заявления (моё отказались регистрировать) и обязаны ли мне предоставить письменный ответ на моё заявление с мотивацией отказа,
2.как согласовываются части отпуска и месяца предоставления,
3. как оспорить график отпусков (я не согласен с предоставленными сроками),
4. в какой срок меня должны ознакомить с графиком отпусков и что делать если я не ознакомлюсь с графиком

Ответ:
1. Письменное заявление работника подлежит регистрации в установленном работодателем порядке.
Решение работодателя может быть выражено в форме резолюции на письменном заявлении работника, путем совершения (не совершения) соответствующих действий.
2. В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При недостижении такого соглашения отпуск предоставляется работнику в полном объеме.
3. Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Обязанность работодателя по ознакомлению работников с графиком отпусков законодательством РФ не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работник не позднее чем за две недели до начала отпуска должен быть извещен под роспись о времени его начала.



   О переводе на другую работу по медицинским основаниям:
Здравствуйте. После больничного выписали на легкий труд три месяца. Из-за ограничения по вредности в своем цехе практически нигде работать нельзя. Меня командируют в другой цех с 07.12.2018 по 31.12.2018. Первый месяц оплата по среднему заработку, остальные согласно занимаемой должности. Так почему же меня отправили в командировку не на полный месяц? Надеюсь на вашу помощь.

Ответ:
При получении медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель, согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ч. 1 ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
    Согласно Вашего заявления, Вы переведены на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья на срок менее одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего. В случае дальнейшего перевода гарантия, установленная ч. 1 ст. 182 ТК РФ, подлежит сохранению.



Комментарии 1 - 20 из 59
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец




На главную страницу