На главную страницу

Web-консультация

Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.

 
Название*

Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово с картинки*:








   Об отпуске:
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работаю в ЭСПЦ ПАО "ММК", на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что снова беременна. Если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то имею ли я право быть переведена с 12 недель беременности в центр "Материнство" и получать выплату в виде среднего заработка?

Ответ:
Ответ на Ваш вопрос направлен по электронной почте.  

   О переводе на другую работу :
Здравствуйте, работаю на "ММК-МЕТИЗ" контролёром материалов в бригаде по графику 2б, на время отпуска бригадира в добровольно принудительном порядке заставляют писать согласие и переводят на 5бригаду и исполнение обязанностей бригадира, есть ли законные основания с моей стороны не писать данное заявление и сможет работодатель без моего согласия поменять график и вывести в 5 бр.

Ответ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 Трудового  кодекса  РФ).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть вторая  ст. 72.2 Трудового  кодекса  РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй  ст. 72.2 Трудового  кодекса  РФ (то есть катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией).

   О предпринимательской деятельности :
Здравствуйте. Могу ли я открыть ИП на своё имя, работая на ПАО «ММК»? Работаю в Доменном цехе на должности газовщика доменной печи. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство основывается на признании необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав. Частью 1 ст. 23 ГК РФ предусмотрено, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Работники ПАО «ММК» вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в соответствии с требованиями ГК РФ.

   О предоставлении дополнительного отпуска:
Первое высшее образование у меня по специальности "Электроснабжение промышленных предприятий" в МГТУ, диплом инженера (5 лет очного обучения), получен 13 лет назад. Сейчас поступил в магистратуру на ту же кафедру МГТУ. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск от работодателя?

Ответ:
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с ч.1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Случаи, когда обучение по образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования установлены в части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее  - ФЗ №273).
В частности, согласно с п.2 ч. 8 статьи 69 ФЗ №273 обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
Согласно подпунктам 2-4 части 5 статьи 10 ФЗ №273 специалитет и магистратура отнесены к одному уровню профессионального образования.
Обучение по программе магистратуры является для Вас обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, как это предусмотрено в ч. 1 ст. 177 ТК РФ.
Таким образом, обязанности предоставить дополнительный отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации у работодателя нет.

   О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
У меня оплачиваемый отпуск с 1.07.2021 по 8.08.2021 (28 отпуск за отработанный период, 12 неотгуленные дни за прошлые годы). Сколько дней я могу взять дополнительно к отпуску за свой счет?

Ответ:
       Согласно ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
       Предоставление указанного отпуска обязательно, если работник относится к льготным категориям граждан: участник Великой Отечественной войны; работающий пенсионер; работающие инвалиды; родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ч.2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
       Таким образом, если Вы не относитесь к льготным категориям граждан, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на определенное количество дней, осуществляется на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.  

   Об обрыве каната и прочих нарушениях :
Обращение Прошу Юридический отдел по трудовым спорам ПАО ММК разобраться и защитить мои права в сложивщейся ситуации произошедшей 13.04.2021,на моем рабочем месте ПАО ММК ККЦ РАЗЛИВКА СТАЛИ. Я О.С.  А. работаю машинистом крана с 06.06.208г. не совершал не привлекался к наказаниям за совершение нарушений на рабочем месте. За время работы освоил все виды кранов цеха. Ежегодно сдаю экзамены по технике безопастности и проф пригодности
13.04.2021 получил самый высокий разряд машиниста крана 7 разряда.
13.04.21 в 20-00 приняв смену как обычно, произошел обрыв каната не по моей вене по причине не сработал концевой выключатель за который отвечают электрики.
доработав смену в диспетчерской цеха с меня взяли объяснительную после чего при разборе ситуации исполняющий обязанности цеха Нефедов Д.С.объяснил что на разливочном кране 34 и 43 не дорабатывае концевой выключатель о чем все были вкурсе. После разбора на меня стали давить и всячески заставлять отказаться от 7 разряда в случае не отказа грозили уволить, От разряда я не отказался, меня не допустили до работы и сослали по распоряжению начальника цеха Добрынина С.М. на участок Тол гидросмыв на работы опасные для жизни и здоровья не проведя даже инструктаж по технике безопастности, что не соответствует моему трудовому договору заключеному 05.06.2008 принявшем меня на должность машиниста крана. В цеху не соблюдаются и нарушаются права человека, не дается время на обед и справление физиологических потребностей. Для принятия смены не дают время так как кран работает без остановки, машинисты работают по 12 часов без отдыха. Прошу разобраться в данной ситуации и защитить мои права в противном случае буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру г.Магнитогорска и если нужно будет дойду до суда. Везде пишут и говорят по радио как хорошо работается работникам комбината а на самом деле безпридел.

Ответ:
Из Вашего заявления  следует, что  обрыв каната в  смене 13.04.2021г.  произошел из-за неисправности концевого выключателя. Однако,  согласно  записям в  вахтенном  журнале до  начала  смены 13.04.2021г. и после  нее   концевые  выключатели  были  исправны.
Согласно  части  третьей  ст. 72.1  Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Продолжительность  перерывов на  отдых и   обед регламентированы   распоряжением  «Об установлении режима  труда и отдыха  для  работников  цеха» от 29.12.2020 № 6597.
Принимать  смену, то есть  принимать  участие   в  предсменных  инструктажах,   получать  задание на  смену Вы  обязаны  до  начала смены (п.2.2.3 должностной  инструкции  машинисту крана   металлургического   производства г/п 500+ 100/20т (отделения  непрерывной  разливки стали)  ДИ ММК ККЦ-89-01.05.2021)).


   О консультации:
Нужна консультация по подтверждению льготного пенсионного стажа,в период работы с 1994 по 1996 на МКЗ в качестве мастера по ремонту оборудования термо-травильно-оцинковального участка сталепроволочно-канатного цеха N 2, в связи с отказом в назначении пенсии в ПФР.

Ответ:
Консультация по указанному вопросу дана 31.05.2021 на личном приеме.

   О дополнительном отпуске:
Здравствуйте. На протяжении 11 лет периодически исполняю или совмещаю исполнение обязанностей работника, которому положен дополнительный отпуск за условия труда. Положен ли мне дополнительный отпуск за время исполнения/совмещения его обязанностей?

Ответ:
В соответствии с распоряжением от 24.05.2021 №387 «О внесении изменений в график отпусков ЦЭР» дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 1 день, присоединён к Вашему ежегодному отпуску в июне 2021г.

   О медицинском осмотре:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Планирую в первый день после выхода уйти в очередной отпуск. Нужно ли мне проходить профосмотр перед отпуском или это можно сделать непосредственно перед началом выполнения должностных обязанностей (т.е. в конце отпуска)? Должны ли мне предоставить время для прохождения профосомтра?  

Ответ:
На Ваше Онлайн обращение сообщаю, что по выходу из отпуска Вы будете направлены на прохождение медицинского осмот-ра по нормам ст. 213 ТК РФ с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 175 ТК РФ.

   О нарушении требований инструкции по охране труда:
Здравствуйте, я машинист мостового крана, Шлаково пролета, у меня произошло ЧП в смене 15.01.2021 на 16.01.2021, упала чаша. Я взял чашу и повез на вертушку ее чаша была очень яркая, красная, кипящая, при перевозки чаши зацепился за соседнюю и чаша упала, не кто не пострадал. Теперь меня заставляют силком написать по собственному желанию на увольнения, я отказал, ну при этом в горячем цеху находилась будка как говорит выше руководство чисто иструменталка. Заставляют писать по собственному желанию на увольнение, за сгоревшую будку Как выяснилось что в тот день  находились люди, они спали там, когда чаша упала не кого в будки не было кто в тапочках убегали кто сапогах. У меня на экране даже тормозов нету на передвижения моста, они на всем глаза закрывают хотел меня уволить что мне делать подскажите, помогите пожалуйста, у меня ипотека девушка в положении. Я понимаю свою вину что уронил чашу ну что сразу увольнять то наказать лишить премии. А вчера они всю будку убрали и говорят, что ее там не когда не было а почему так и увольняют и за будки которой не когда не было. Он на все глаза закрывает. Я тоже не хочу и за этого терять работу, вы придите посмотрите какими мы кранами работаем. Вот как мне быть и что делать в такой ситуации.

Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что при выполнении работы 16.01.2021 Вами были нарушены требования должностной инструкции ДИ ММК ККЦ-31-01.08.2020 и инструкции по охране труда для машиниста крана металлургического производства и машиниста крана (крановщика) кислородно-конверторного цеха ПАО «ММК» ИОТ 2-3-16-2018. За допущенное нарушение к Вам применено дисциплинарное взыскание. Трудовой договор на настоящий момент с Вами не расторгнут.  

   О переводе в структурное подразделение:
Здравствуйте, я работаю в ОСК электромонтёром стаж в цеху 15 лет. Хочу перевестись в другой цех,заявление всеми подписано у них никто не возражает ,а вот мой начальник против, перевод не подписывает. Что мне дальше делать,пробовать через увольнение,ведь нет никаких гарантий,что после увольнения меня туда примут?

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, для перевода в другое структурное подразделение необходимо достичь соглашения с работодателем.

   о самоизоляции граждан, прибывших из-за границы:
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу :
на предприятии существует приказ от 13.03.2020 (номер ГД-01/138) согласно написанному там, он издавался в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2020 года номер 5 ... Далее данное постановление в течении года несколько раз правилось , а в последнем изменении в постановлении Роспотребнадзора от 15.07.2020 под номером 21 ( по данному вопросу, которое описано в приказе ММК от 13.03.2020) вообще изменились требования к прибывающим из-за границы гражданам РФ и изменения состоят в том, что отменили обязательную самоизоляцию на 14 дней , однако , необходимо сдать по прилету тест на ковид 19 . Так вот , является ли законными требования изложенные в приказе ММК от 13.03.2020 , если они противоречат требованиям в федеральном постановлении Роспотребнадзора от 15.07.2020 ???? Имеет ли в этом случаи силу этот приказ ?

Ответ:
Приказами от 07.08.2020 №ГД-01/371 и от 07.10.2020 №ГД-01/463, изданными в соответствии с  постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 (в редакции Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 №18, от 27.07.2020 №22, от 18.09.2020 №27), внесены изменения в приказ от 13.03.2020 №ГД-01/138 «О мерах снижения рисков распространения коронавирусной инфекции». В соответствии с данными приказами работникам, прибывшим на территорию РФ воздушным транспортом в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации необходимо  пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1), а также соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования, оформив свое отсутствие на работе (за исключением работников, работающих в режиме удаленного доступа) в установленном локальными нормативными актами порядке (отпуск без сохранения заработной платы, кратковременный отпуск с последующей отработкой и др.)

   О предоставлении отпуска:
От первого брака имею одного ребенка. Во втором браке (действующем) трое детей. Имею ли я право выбрать удобный для меня месяц при составлении ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ:
Ответ на обращение направлен на электронную почту заявителя.

   О пропускном и внутриобьектовом режиме :
Здравствуйте!
Я хочу получить разъяснения по поводу положений и порядка их применения инструкции о пропускном и внутриобьектовом режиме И СМК ММК ГР и КСС-01-2020 . Куда и к кому мне следует обратиться? И могут ли сотрудники ММК -Право дать такую консультацию в виде письма на мою электронную почту?
Суть вопроса о порядке осмотра сотрудниками охраны личных вещей, перемещаемых через проходные ПАО ММК.
Спасибо.

Ответ:

В соответствии п. 5.3.2 инструкции И СМК ММК ГРиКСС-01-2020 «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в ПАО «ММК» при переходе через КПП-проходную:
- работник (посетитель) обязан предоставить перемещаемое имущество частному охраннику для осмотра (в раскрытом виде);
- по требованию частного охранника работник (посетитель) обязан пройти в служебное помещение, исключающее доступ посторонних лиц и не мешающее проходу других работников (посетителей), для установления наличия (отсутствия) нарушения требований пропускного режима;
- при перемещении имущества работник (посетитель) обязан предоставить документ (-ы) на перемещение имущества и оказать помощь частному охраннику в осмотре имущества.
Согласно п. 8.5.1 вышеуказанной инструкции Частный охранник:
- предлагает работнику (посетителю) пройти в служебное помещение, исключающее доступ других посторонних лиц, для проведения дальнейшего
осмотра;
- проводит осмотр (внешнюю проверку) одежды, обуви и перемещаемого имущества работника (посетителя) с помощью металлодетектора и при наличии
оснований (сигналов металлодетектора) предлагает работнику (посетителю) добровольно, самому представить свою одежду, обувь и (или) перемещаемое имущество для их детального осмотра частному охраннику.
        В рамках данной инструкции под осмотром понимается – визуальное обследование частными охранниками работников (посетителей), транспортных средств и перевозимого (переносимого) имущества. Не предполагает физического контакта частного охранника с работником или посетителем и имеющимися у них вещами, а также ввозимым (вывозимым) имуществом.
В случае отказа работника (посетителя) пройти в служебное помещение для осмотра, вносимого на охраняемый объект (выносимого с охраняемого объекта) имущества, одежды и (или) обуви, либо отказа в предоставлении их для осмотра, частный охранник:
- задерживает работника (посетителя), подозреваемого в хищении (попытке вноса предметов (веществ), запрещенных к вносу на охраняемый объект), и предотвращает дальнейшее перемещение имущества (предметов, веществ);
- изымает у работника (посетителя) личный пропуск;
- докладывает незамедлительно о выявленном нарушении диспетчеру охранной организации. Дополнительно информирует о вызове полиции задержанным работником (посетителем), если последний вызвал полицию по своей инициативе;
- оформляет акт о нарушении ПВР, в котором отражает обстоятельства, при которых было выявлено правонарушение;
- предлагает задержанному лицу дать письменное объяснение по факту его задержания;
- фотографирует задержанное лицо, при его согласии, зафиксированном в акте о нарушении ПВР, и перемещаемое задержанным лицом имущество;
-передает второй экземпляр акта о нарушении ПВР лицу, в отношении которого составлен акт, о чем делает отметку в первом экземпляре акта;
-после прибытия сотрудников полиции передает им задержанное лицо и
имущество, перемещаемое с нарушением правил через КПП-проходную. В случае отсутствия возможности у сотрудников полиции прибыть на КПП-проходную, подозреваемый работник (посетитель) доставляется в ближайшее отделение полиции для проведения досмотра в соответствии с законодательством РФ;
-передает первый экземпляр акта о нарушении ПВР, предоставленное письменное объяснение задержанного лица, изъятый личный пропуск и фотографии (последние в электронном виде) в ГРиКСС в течение рабочего дня, следующего за днем выявления нарушения.
        Также в соответствии с п. 5.4.5 инструкции ГРиКСС при проезде через КПП-автопроезд пассажир автотранспорта обязан:
- передать свой личный пропуск частному охраннику в руки для проверки и отметки в СКД факта проезда пассажира через КПП или пройти через КПП-проходную;
- при перемещении имущества предоставить его частному охраннику для осмотра (в открытом виде);
- в случае если пассажир является ответственным за имущество, перемещаемое на автотранспорте через КПП-автопроезд, присутствовать при осмотре данного имущества;
- выполнить другие требования частного охранника, связанные с проведением осмотра автотранспорта и перемещаемого имущества (в том числе выход пассажира из автотранспорта).

   О работе слесарем механосборочных работ:
Доброго времени суток, суть моего письма к вам заключается в том, что меня хотят уволить за не сданный экзамен на повышение разряда. Подчеркну, что разряд 3. Теперь о главном: устроился я в декабре 2019 г , слесарь механосборочных работ по 2 разряду, при устройстве я предоставил диплом о высшем образовании, трудовую книжку, о том, что стаж работы более 20 лет на производстве, предоставил корочки: слесарь сборщик металлического оборудования 4 разряд, слесарь сборщик металлоконструкций 4 разряд, но мне сказали,что они не действуют в этом цехе, и всё же взяли по 2 разряду, не смотря на то что имеется высшее образование ( технология транспортных процессов ), Далее мне устроили экзамен на третий разряд, я его не сдал, устроили второй раз экзамен и я его опять не сдал, сегодня у меня должен быть экзамен, но по семейным обстоятельствам я не пришёл на сдачу, предупредив свое руководство.
Скажите разве в праве работодатель принимать работника по 2 разряду, имея высшее, имея стаж более 20 лет, имея корочки слесаря,  пусть даже не по их специальности, но все же слесаря, это уже говорит о том, что я имею навыки в работе, но все же принят как ученик ?

Ответ:
В соответствии с должностной инструкцией слесаря механосборочных работ слесарем механосборочных работ 2-6разряда может быть лицо, обученное по специальной программе, сдавшее экзамен квалификационной комиссии, имеющее удостоверение на право работы.
С Вами был заключен трудовой договор о работе слесарем механосборочных работ 2 разряда. Так как удостоверения на право работы слесарем механосборочных работ у Вас не имеется, с Вами был заключен ученический договор на переподготовку по указанной профессии. Пунктами 2.4, 6.1 указанного ученического договора предусмотрено, что по окончании обучения работник сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и выполнение практической квалификационной работы. В случае невыполнения своих обязательств, предусмотренных ученическим договором, в том числе неявки без уважительной причины на квалификационный экзамен, неудовлетворительного результата квалификационного экзамена, отказа по окончании обучения приступить к работе (выполнять трудовые функции) по определенной профессии, квалификации Работник обязан возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение.  Расторжение трудового договора в данном случае не предусмотрено.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).




   О повышении тарифного разряда :
Здравствуйте! Я работаю в ООО «Ремпуть» слесарем по ремонту подвижного состава по 4-му разряду. Имею высшее педагогическое образование. Подскажите, играет ли роль высшего образования не по специальности в присвоении пятого разряда?

Ответ:
В соответствии с разделом 6 ПД СМК РП ГП-02-06-2018 «Положение о порядке установления и повышения тарифных разрядов работникам ООО «Ремпуть» (утв. приказом от 17.08.2018 №РП-311) повышение тарифного разряда рабочим производится в пределах, предусмотренных штатным расписанием производственного структурного подразделения (подразделения), с учетом стажа работы по данной профессии, результатов работы, на основании предложения руководителя производственного структурного подразделения (подразделения) ООО «Ремпуть». Тарифный разряд может быть повышен рабочим, повысившим уровень профессионального образования по своей деятельности, с получением соответствующего документа об образовании и (или) квалификации.

   предоставление отпусков:
Добрый день! Я, работник ООО "ОСК". В 2020 году у меня отпуск разделен на 3 части: май - 0,25, август - 0,5, декабрь - 0,25 отпуска. И плюс 3 доп. дня за работу на вредном производстве. В апреле 2020 года наш участок перевели из цеха КРЦ-1 в цех КРЦ-2( в данном цеху у меня сменилась должность и вредности нет). В мае мне предоставили 8 дней отпуска, в августе предоставляют15 дней и на декабрь остается 8 дней. Подскажите пожалуйста, мне в августе необходимо по семейным обстоятельствам (хотим вывести маленьких детей на море) 19 дней. Можно ли с декабря перенести часть дней на август. В КРЦ-1 я записывался 0,5 и 0,5 отпуска, а брал 10 и 25 дней и не было проблем. Я написал заявление на отпуск и попросил предоставить 19 дней в августе, мне отказали и дают только 15 дней. Можно ли взять в августе 19 дней, и если можно, то как это оформить? На 2021 год при составлении графика отпусков, если я захочу разделить отпуск будут требовать указать доли(0,25; 0,5 или 0,75). Я отношусь к категории льготников (ветеран боевых действий) и буду писать заявление, где укажу нужные мне месяца. А могу я указать другие доли, допустим 0,8 и 0,2 или 0,6 и 0,4. Или я могу выбрать только месяц и дату начала отпуска? Спасибо.
P.S. А три дополнительных дня за вредность к какой части отпуска добавляются? Может их нужно указать в заявлении, которое пишем перед началом отпуска? По долям делится только основной отпуск или доп. отпуск тоже делится автоматически?

Ответ:
          1.Согласно   ст. 125  Трудового  кодекса   РФ  по соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
          Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу  (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
          2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123  Трудового   кодекса   РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  Трудовым кодекса РФ  и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 Трудового  кодекса  РФ).
Например, на  основании   ст. 262.1,  262.2 Трудового    кодекса  РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по  желанию работника  в удобное для него время: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового    кодекса  РФ);  работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 Трудового    кодекса  РФ).
          Право  использовать ежегодный отпуск в удобное для работника  время  предоставлено отдельным  категориям ветеранов боевых действий  в  соответствии  со  ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».
Если   работник  не  относится  к  категории  работников,   которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время на  основании  действующего  законодательства, то   внесение  изменений  в  график  отпусков возможно  только  по   соглашению  с   работодателем.
         3.В соответствии со   ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
        Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части исходя  из   общей  его продолжительности,   независимо   от   вида отпуска  (основной  или  дополнительный).  


   лишение премии:
Правомерно ли лишать премии, что зарплата выходит ниже чем прожиточный минимум?


Ответ:
ответ направлен по  электронной  почте

   О порядке предоставления отпуска:
Прошу разъяснить по поводу порядка предоставления очередных отпусков. Не учитывается мнение работника с какого числа идти в отпуск. Правомерно ли данное действие?

Ответ:
        В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
       Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
       К примеру, к таким категориям работников относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий и др.
       В случае отсутствия документов, подтверждающих право работника на предоставление отпуска в удобное для него время, отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем.    
       График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
       Согласно ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


   О выдаче удостоверения:
Муж уволился с ОСК КУРС. При увольнении отказались выдать на руки удостоверение по электро безопасности с категорией группы допуска. Что делать?

Ответ:
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках с указанием группы по электробезопасности по форме, установленной Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, было получено Вашим супругом лично 24.04.2020.



Комментарии 1 - 20 из 83
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец




На главную страницу