На главную страницу

Онлайн консультация

Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.

 
Название*

Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово с картинки*:








   Отпуск за работу во вредных условиях труда:
Если я по факту заработаю более 7 дней за вредность, прибавятся ли эти дни к отпуску полностью или не более 7 дней к основному? Не получится ли так, что они сгорят?

Ответ:
В соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется работнику ежегодно.
В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, работнику, в случае ухода в ежегодный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

   о нарушении трудового законодательства:
Добрый день!обращаюсь к вам с жалобой на руководство.Прошу Вас разобраться с ситуацией центральной кассы санатория которая находится в административной даче. Работники кассы работают в помещении площадью приблизительно 5-6кв.м по смене 24 часа!то есть нету ни туалета и нормальнй комнаты отдыха.Комната отдыха как они говорят находится в служебном кабинете старшего кассира!чтобы выйти вкомнату или в туалет приходиться закрывать дверь кассы на ключ!выходя из кассы работники рискует своей жизнью и здоровьем!По сегодняшней информации хотят забрать комнату отдыха совсем!исходя из этого оставить сотрудников без отдыха 24 часа!
На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в кратчайшие сроки в данной ситуации!

Ответ:
На Ваше обращение через сайт ООО «ММК-ПРАВО» сообщаем, что согласно поставленным вопросам нарушений трудового законодательства  при проверке не выявлено.


   О порядке оформления документов при изменении тарифного разряда:
Здравствуйте, подал заявление, прошение на рассмотрение моей кандидатуры на повышение разряда с 4 на 5 на начальника цеха ЦРЭО ООО Оск. Подписал мастер, написал рекомендацию, передал заявление ВрИО участка (т.к.начальник в отпуске), а он отказывается от принятия решения, отдал нашем слесарю-инструментальщику и сказал следующее "я не буду ничего писать, пусть лежит, пока не выйдет начальник цеха".
Имеет ли он на это право, игнорировать мое заявление? Возможно ли передать заявление, минуя подписи начальника цеха в данной ситуации, и как, если так возможно, нужно оформить бумагу или сделать пометку в листе заявления.

Ответ:
Порядок оформления документов при изменении тарифного разряда определен ПД ИСМ ОСК ОКиСП-20-2017 «Положение о порядке присвоения и изменения разрядов в ООО «ОСК».
Разделом 8 указанного положения установлен следующий порядок:
8 Порядок оформления документов при изменении тарифного разряда
8.1 Полномочия по изменению тарифного разряда работников ООО «ОСК» определены приказом «Об осуществлении прав работодателя».
8.2 Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя структурного подразделения о направлении его на обучение в целях повышения квалификации, согласовывает заявление с непосредственным руководителем и работником по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.3 Руководитель структурного подразделения на основании заявления работника принимает решение о направлении работника на обучение в соответствии с ПД ИСМ ОСК ОКиСП-09.
8.4 По окончанию обучения работник пишет заявление в произвольной форме на имя директора на установление квалификационного разряда и передает его непосредственному руководителю.
8.5 Непосредственный руководитель работника заполняет представление на установление разряда, которое визируется руководителем структурного подразделения, и передает работнику по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.6 Работник по труду структурного подразделения ООО «ОСК» проверяет наличие вакансии по схеме разрядов по штатному расписанию, визирует представление и заявление работника, подписывает заявление и представление руководителем структурного подразделения ООО «ОСК» и передает менеджеру по персоналу ООТиЗ, курирующему данное структурное подразделение.
8.7 Менеджер по персоналу ООТиЗ визирует заявление и передает на подпись руководителю ООО «ОСК»


   О предоставлении отпуска и работе во вредных условиях труда:
Здравствуйте. Мое основное место работы ОАО ММК-метиз. Сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения з/п до конца года и работаю по договору на ПАО ММК. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый опуск по основому месту работы и продолжать работать по договору? Не будет ли нарушения закона, т.к. на обоих местах работы вредность?

Ответ:
1.    Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков (при условии включения работника в этот график) и в случае не нахождения работника в ином отпуске.
2.    В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Вместе с тем, в настоящее время по основному месту работы Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы и к работе с вредными и (или) опасными условиями труда Вы не привлекаетесь.


   О предоставлении отпуска:
Здравствуйте! Работаю на ММК. Пришел новый начальник цеха и  выдал указание БОТиЗ, чтобы работники брали отпуска только с 1 по 16 число месяца. Законно ли это? Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае, если графиком отпусков предусмотрен месяц, а не конкретная дата начала отпуска, то работодатель вправе определить  любую дату в период установленного  графиком месяца.

   Об обязательствах «Первого национального пенсионного фонда»:
Хотелось бы узнать о судьбе «Первого национального пенсионного фонда», или, точнее, своих взносов. Что фонд банкрот, ясно. Агентство по страхованию вкладов определило его приемником НПФ «САФМАР». И что дальше? Мне начислена пенсия с 1.03.2017. Что делать, куда обращаться?

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы от 27.07. 2016г. по делу № А40-140122/2016 Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1-й НПФ АО) подлежит принудительной ликвидации. Полномочия ликвидатора осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».
Сведения о ликвидации Фонда опубликованы 06.08.2016 в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (http://bankrot.fedresurs.ru) и в газете «Коммерсантъ».
Согласно п.12 ст. 7.2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»  с даты, когда фонд узнал или должен был узнать об аннулировании у него лицензии, он не вправе заключать пенсионные договоры и договоры об обязательном пенсионном страховании, а также распоряжаться пенсионными резервами и средствами пенсионных накоплений иначе, чем в порядке, установленном данной статьей.
Порядок удовлетворения требований кредиторов за счет средств пенсионных резервов определен ст.186.7 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". В соответствии с п.1 ст. 186.7  указанного  Федерального закона обязательства перед участниками негосударственного пенсионного фонда удовлетворяются за счет средств пенсионных резервов в следующем порядке: в первую очередь - требования участников негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых наступила обязанность такого фонда по выплате пожизненной негосударственной пенсии; во вторую очередь - требования по выплате выкупной суммы участников негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых наступила обязанность такого фонда по выплате негосударственной пенсии на определенный пенсионным договором срок; в третью очередь - требования вкладчиков и участников негосударственного пенсионного фонда - физических лиц и т.д.
Акционерное  общество  «НПФ «САМФАР» не является правопреемником 1-го НПФ АО, так как  согласно п.1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Согласно решению ликвидатора  от 01.09.2017г. акционерному  обществу  «НПФ «САМФАР» была передана обязанность по выплате  только пожизненно назначенных  негосударственных пенсий на  основании ст. 186.9 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Поскольку право на пенсию по  старости у Вас наступило 01.03.2017г., то  есть после аннулирования у фонда лицензии, негосударственная пенсия с учетом п.12 ст. 7.2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» не могла быть Вам назначена  и Вы являетесь кредитором  третьей очереди.
На основании ст. 183.26 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Вы были вправе заявить свои требования к Фонду путем направления в НПФ и ликвидатору своих требований с приложением документов, подтверждающих обоснованность заявленных требований (требования  кредитора) до даты закрытия реестра заявленных требований кредиторов (до 06.10.2016 включительно).
В случае, если требования были заявлены после закрытия реестра заявленных требований кредиторов, они подлежат удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов, которые были заявлены в вышеуказанный срок и включены в реестр требований кредиторов.
Согласно информации, размещенной на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов»  17.10.2017г., с 23.10.2017 по 23.04.2018 будут осуществляться расчеты с кредиторами второй очереди реестра требований кредиторов Фонда.
Сведения относительно  сроков осуществления расчетов с кредиторами третий очереди до настоящего времени на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» еще не размещены.
Информацию о ходе ликвидации в отношении фонда можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.asv.org.ru, раздел «Ликвидация НПФ») и по телефону горячей линии: 8-800-200-08-05.


   О лишении родительских прав и оформлении опеки:
Моя двоюродная сестра умерла, остался ребенок - девочка 3 года, на данный момент проживает с бабушкой. С мужем она была в разводе. Сейчас её бывший муж заявляет права на ребенка, у него нет жилья (снимает квартиру с родителями и братом, который нигде не работает). Бабушка на пенсии и хочет оставить внучку себе.  Так как в органах опеки нужен отказ отца (он его не даёт), она решила подавать в суд. С чего ей начать и какие шансы у неё, и могу ли я оформить опеку на ребенка и как это сделать?

Ответ:
В соответствии со ст.  61 Семейного кодекса РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.  Родители вправе требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или не на основании судебного решения.
В связи с чем, отец ребенка (родитель) имеет права и обязанности в отношении своего ребенка. В случае возникновения спора отец ребенка вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителя, если придет к выводу, что передача ребенка родителю не отвечает интересам ребенка.
Если судом установлено, что ни родитель, ни лицо, у которого находится ребенок, не в состоянии обеспечить его надлежащее воспитание и развитие, суд передает ребенка на попечение органа опеки и попечительства.
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
В указанном перечне отсутствует такое условие для лишения родительских прав, как отсутствие у родителя жилого помещения на праве собственности и проживание в съемной квартире.
Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.
При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.
Суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).
Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).
Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, дошкольными образовательными организациями, общеобразовательными организациями и другими организациями, а также прокурором.
Родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
Ограничение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию ребенка.
В соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ защита прав и интересов детей в случаях смерти родителей, лишения их родительских прав, ограничения их в родительских правах, признания родителей недееспособными, болезни родителей, длительного отсутствия родителей, уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, или аналогичных организаций, при создании действиями или бездействием родителей условий, представляющих угрозу жизни или здоровью детей либо препятствующих их нормальному воспитанию и развитию, а также в других случаях отсутствия родительского попечения возлагается на органы опеки и попечительства.
Согласно ст. 146 Семейного кодекса РФ,  ст. 35 Гражданского Кодекса РФ опекунами  детей могут назначаться только совершеннолетние дееспособные лица. Не могут быть назначены опекунами:
- лица, лишенные родительских прав;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, мира и безопасности человечества;
- лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;
- лица, не прошедшие подготовки в порядке, установленном пунктом 6 статьи 127 Семейного кодекса РФ (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);
- лица, состоящие в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лица, являющиеся гражданами указанного государства и не состоящие в браке.
При назначении ребенку опекуна  учитываются нравственные и иные личные качества опекуна, способность его к выполнению обязанностей опекуна, отношения между опекуном  и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна, а также, если это возможно, желание самого ребенка.
Не назначаются опекунами  лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией, лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов (попечителей), лица, ограниченные в родительских правах, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине, а также лица, страдающие заболеваниями, при наличии которых лицо не может принять ребенка под опеку.
Перечень документов, представляемых гражданами в целях назначения их опекунами несовершеннолетних граждан установлен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423, в том числе заключение о результатах медицинского освидетельствования, письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, справка о доходах и др.
Орган опеки и попечительства проводит обследование условий жизни гражданина, выразившего желание стать опекуном,  в ходе которого определяется отсутствие установленных Гражданским кодексом РФ и Семейным кодексом РФ обстоятельств, препятствующих назначению его опекуном.
При обследовании условий жизни орган опеки и попечительства оценивает жилищно-бытовые условия, личные качества и мотивы заявителя, способность его к воспитанию ребенка, отношения, сложившиеся между членами семьи заявителя.
Результаты обследования и основанный на них вывод о возможности гражданина быть опекуном указываются в акте обследования условий жизни гражданина, выразившего желание стать опекуном.
Акт обследования может быть оспорен гражданином, выразившим желание стать опекуном, в судебном порядке.
Орган опеки и попечительства принимает решение о назначении опекуна либо решение об отказе в назначении опекуна  с указанием причин отказа.
Решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна или об отказе в назначении опекуна оформляется в форме акта,  а о возможности или о невозможности гражданина быть опекуном - в форме заключения.
Вместе с актом о назначении опекуна (об отказе в назначении опекуна) или заключением о возможности (невозможности) гражданина быть опекуном заявителю возвращаются все представленные документы и разъясняется порядок обжалования соответствующего акта или заключения.


   Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости :
Из стажа со вредными условиями труда по первому списку убираются дни отпуска без содержания. А что ещё не входит в стаж (отпуска, больничные, командировки)? Спасибо.

Ответ:
Исчисление периодов работы по Списку № 1 осуществляется на основании Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (утв. Постановлением  Правительства РФ от 11.07.2002 № 516) (далее – Правила).
В соответствии с п. 4 Правил в стаж работы для досрочного назначения пенсии включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы в профессиях, должностях, производствах и учреждениях, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение. Иные периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы, включаются в стаж, если прямо предусмотрены Правилами и иными нормативными правовыми актами при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Так, в силу п. 5 Правил, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Исходя из вышесказанного и положений Правил, в стаж работы для досрочного назначения пенсии не включаются периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы (в частности, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.), периоды отстранения от работы (недопущения к работе), периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) и др.

   Об ознакомлении с документом:
Здравствуйте !!! Где можно найти в электронном виде нормативный документ СТО СМК ММК П-03-2017 Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО ММК . Если у вас есть, буду благодарен принять по электронной почте. Спасибо.

Ответ:
Если Вы являетесь работником ПАО «ММК», Вы можете ознакомиться с СТО СМК ММК П-03-2017  Стандарт организации. Система менеджмента качества . Организация оплаты труда работников ПАО ММК , обратившись в БОТИЗ Вашего структурного подразделения.

   О предоставлении отпуска по уходу за ребенком:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: дедушка оформляет декрет на внука, все документы собраны, но ему не подписывает начальник цеха, не мотивируя это ничем .Что нам делать???

Ответ:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо представить работодателю  следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
-документы, подтверждающие родство с ребенком (для бабушки, деда, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком).
-справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным.
Если вы являетесь работником ПАО «ММК» или обществ Группы ПАО «ММК», предлагаем Вам обратиться с имеющимися у Вас документами для рассмотрения данного вопроса по существу.
Консультация на личном приеме осуществляется по адресу: Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Кирова, 93, Здание заводоуправления ПАО «ММК», кабинеты 404, 413.
График приема граждан: пн-чт: с 10 до 16, пт: с 10 до 15 (обеденный перерыв с 11-15 до 12-00), сб-вс - выходные дни.

   о порядке перевода на другую работу:
Как перевестись в другой цех по своим специальностям по своему выбору (в основной цех комбината)? Как правильно это сделать и к кому подойти?

Ответ:
В соответствии с требованиями ПД СМК ММК УК-05-2016 «Положение о порядке оформления перевода работников на другую работу, перемещения в ОАО «ММК» перевод работника на другую постоянную работу осуществляется на основании соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного в письменной форме и оформляется приказом (распоряжением) о переводе на другую работу в соответствии с полномочиями, определенными приказом «Об осуществлении прав работодателя»;
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- работа или должность, на которую осуществляется постоянный перевод работника, должны быть вакантными;
- поручаемая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- заявление работника о переводе на другую постоянную работу должно быть завизировано у начальника управления кадров.

Для решения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу предлагаю Вам обратиться в БОТИЗ Вашего структурного подразделения и Управление кадров ПАО «ММК» (ул. Кирова, д. 84а)

   Изъятие пропуска:
Мой сын студент 3 курса МГТУ устроился на практику в организацию ООО "Электрострой" на период с декабря 2017г. по январь 2018г. работал на территории ПАО "ММК". Так как практикантам спецодежда не выдавалась он работал в своей спецодежде. По окончании периода практики при выходе через проходную у него изъяли пропуск и куртку от спецодежы, так как она не имела признаков износа и надпись ПО "Монтажник", а так же вызвали полицию, не смотря на его объяснительную и объяснительную непосредственного начальника ООО "Электрострой". В участке он написал еще одну объяснительную и его отпустили.
При обращении в бюро пропусков по возврату пропуска, кроме приказа о дисциплинарном взыскании от ООО "Электрострой" запросили постановление из полиции. Но участковый отказал в выдаче документа порекомендовал обратиться в МММК-ПРАВО.
Спецодежду сын взял у своего деда, бывшего работника ПО "Монтажник".
Как быть?

Ответ:
Согласно заявке № 35311 от 07.12.2017г. на получение личного пропуска, Вашему сыну  был выдан временный пропуск со сроком действия с 08.12.2017г. по 30.06.2018г.
       Пропуск был изъят за нарушение пропускного режима 31.01.2018г.
Возврат пропуска не был произведен по причине его увольнения с ООО «Электрострой» 31.01.2018г.
В дальнейшем заявок на получение пропуска не поступало.

   трудовая пенсия по вредности:
Здравствуйте я работаю в должности мастера смены. До назначения работал машинистом цементных мельниц,  до вредного стажа мне не хватило 120 дней так как убрали донорские дни, социальные. Мне сказали в отделе кадров ,что я должен отработать ещё год плюсом чтобы мне стали насчитывать пенсию. 01.01.2018 мне исполнилось 50 лет .Правильно ли то что я должен отработать еще  год.

Ответ:
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
В соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением указанного возраста на один год за каждый полный год такой работы.
Таким образом, если Вы отработали на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах 9 лет, то право на досрочное назначение страховой пенсии по старости Вы будете иметь при достижении 51 года.
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 №516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке.

   прогул:
Вопрос: Какие последуют последствия в случае прогула?

Ответ:
В случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор с  работником  может быть расторгнут работодателем по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового  кодекса  РФ.

   о предоставлении отпуска:
2. Вопрос: я делю отпуск на две части: одна часть в марте, а другая в июле. Могу ли я взять 5 дней в марте, а остальные дни перенести на июль?

Ответ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса РФ).

   основания присвоения звания "Ветеран труда" :
Вопрос:  имею я право на звание "ветерана труда" при получении благодарности от губернатора Челябинской области ? Имею стаж 35 лет для женщины.

Ответ:
        Общие основания присвоения звания "Ветеран труда" определены Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее по тексту - Федеральный закон N 5-ФЗ).
        Согласно п.1 ст. 7 указанного Закона ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п.4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах").
В Челябинской области порядок присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения "Ветеран труда" регламентирован соответствующим Положением, утвержденным постановлением Губернатора Челябинской области от 20 апреля 2006 года N 111
Согласно пп.1 п.2  указанного  Положения (в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 29.06.2016 N 173) также следует, что звание "Ветеран труда" присваивается гражданам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Таким образом, согласно  вышеуказанным положениям законодательства граждане, удостоенные  благодарности Губернатора Челябинской области, права  на присвоения  звания "Ветеран труда" не имеют.

   Оказание материальной помощи:
Могу ли я получить материальную помощь по потере родителя, если да, то что мне для этого нужно?

Ответ:
Из формулировки вопроса не ясно, какая конкретно материальная по-мощь имеется в виду.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрено следующее:
1.    В соответствии со ст. 10 ФЗ от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»  В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Федерального закона, но не превышающем 5 562,25 рубля. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день об-ращения на основании справки о смерти:
•    органом, в котором умерший получал пенсию;
•    организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной не-трудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
•    органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером
•    территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

2.    Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

3.    Пунктом 12.2 Устава ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР предусмотрено право члена профсоюза на получение материальной помощи из средств профсоюзного бюджета.

4.    Если умерший являлся работником (пенсионером) ПАО «ММК», то в данном случае возможна компенсация расходов в соответствии с ПД СМК ММК ГСП-13-2017 «Положение о порядке оформления документов при организации похорон умерших работников и пенсионеров ОАО «ММК» и компенсации расходов на похороны» в размере затраченных средств, но не более 10 500 рублей на 1 захоронение.

   Льготы многодетным семьям:
Подскажите мне пожалуйста: имея 4-х детей, но от разных жен могу ли я претендовать на какую-либо государственную и социальную поддержку многодетным семьям по Челябинской области "(льготы и т.д.)?

Ответ:
законодательством Челябинской области предусмотрены следующие льготы многодетным семьям, в частности:
1 Ежемесячная денежная выплата на оплату жилья и коммунальных услуг многодетной семье в соответствии с Законом Челябинской области от 31.03.2010 г. N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области".
Указанная денежная выплата предоставляется многодетной семье со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Законом Челябинской области от 28.04.2005 N 378-ЗО  "Об установлении величины прожиточного минимума в Челябинской области".
Многодетной семьей в Челябинской области признается семья, постоянно проживающая на территории Челябинской области и имеющая на своем содержании трех и более детей (в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц) в возрасте до восемнадцати лет.
Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, является удостоверение многодетной семьи.
В соответствии с Порядком выдачи удостоверения многодетной семьи Челябинской области, утвержденным Постановление Правительства Челябинской области от 07.07.2014 N 310-П, прием документов, необходимых для выдачи удостоверения, выдача удостоверения осуществляются органами социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов Челябинской области по месту жительства (пребывания) заявителей (через многофункциональные центры).
Если родители  ребенка проживают раздельно, то документы представляются по месту жительства (пребывания) того родителя, с которым проживают дети.
Перечень документов, необходимых для выдачи удостоверения определен вышеуказанным Порядком и Административным регламентом предоставления государственной услуги "Выдача удостоверения многодетной семьи Челябинской области", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 29.10.2014 N 526-П.
Ежемесячная денежная выплата назначается на основании заявления одного из родителей  с приложением документов, определенных   Порядком предоставления многодетной семье дополнительных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 15.04.2010 N 139-П и  Административным регламентом предоставления государственной услуги "Назначение многодетной семье ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 23.05.2012 N 249-П.
В случае если родители  или родители  с детьми зарегистрированы по месту жительства (пребывания) по разным адресам, ежемесячная денежная выплата назначается органом социальной защиты по выбору заявителя по месту жительства (пребывания) одного из родителей.
2 Пособие на ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 299-ЗО "О пособии на ребенка" гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Челябинской области.
Право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Пособие на ребенка назначается органом социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок (далее - заявитель), на основании его письменного заявления в соответствии с Положением о  порядке назначения и выплаты пособия на ребенка, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 22.12.2004 N 167-П.
3 Материнский (семейный) капитал в соответствии с Законом Челябинской области от 15.12.2011 г. N 251-ЗО "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области".
Настоящий Закон устанавливает дополнительные меры социальной поддержки семей, имеющих трех и более детей, реализуемые путем предоставления областного материнского (семейного) капитала, в Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, в семьях которых размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют:
- женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2012 года, если ранее они не воспользовались правом на получение областного материнского (семейного) капитала;
- мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на получение областного материнского (семейного) капитала, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2012 года.
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в соответствии с Законом Челябинской области от 30.08.2012 г. N 371-ЗО "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет".
Один из родителей, проживающий в Челябинской области, имеет право получать указанное пособие на каждого третьего и (или) последующего ребенка, рожденного после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет, не посещающего государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного образования, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
При определении очередности рождения (усыновления) ребенка в семье учитываются дети, ранее рожденные (усыновленные) матерью, в том числе ее дети от предыдущих браков и рожденные (усыновленные) ею вне брака, при условии, что они проживают в этой семье. Дети мужа и усыновленные им дети учитываются  в том случае, если до рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается ежемесячное пособие, брак супругов зарегистрирован и дети воспитываются и проживают в этой семье.
Предоставление государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет"  определен Административным регламентом, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17 апреля 2013 г. N 186-П.
5 Выплата областного единовременного пособия при рождении ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 27.10.2005 г. N 417-ЗО "Об областном единовременном пособии при рождении ребенка"
Действие настоящего Закона распространяется на проживающих на территории Челябинской области граждан Российской Федерации.
Право на областное единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех лет) ребенка (далее - областное единовременное пособие) имеет один из родителей (усыновителей) либо лицо, его заменяющее (опекун, попечитель).
Областное единовременное пособие назначается и выплачивается в размере:
при рождении первого ребенка - 2000 рублей;
при рождении второго ребенка - 3000 рублей;
при рождении третьего ребенка - 4000 рублей;
при рождении четвертого ребенка - 5000 рублей;
при рождении пятого ребенка и последующих детей - 6000 рублей.
Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее двенадцати месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка
6 Денежное вознаграждение для многодетных матерей, награжденных знаком отличия Челябинской области "Материнская слава", в соответствии с Законом Челябинской области от 25.01.2007 г. N 95-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Материнская слава"
Знаком отличия "Материнская слава" могут быть награждены многодетные матери, являющиеся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Челябинской области не менее десяти лет, родившие и (или) воспитывающие (воспитавшие) пять и более детей, в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц.
7 Денежное вознаграждение при награждении знаком отличия Челябинской области "Семейная доблесть" в соответствии с Законом Челябинской области от 24.04.2008 г. N 266-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Семейная доблесть"
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи, имеющие особые заслуги в воспитании детей, сохранении и укреплении семейных ценностей и традиций, состоящие из граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Челябинской области не менее 10 лет.
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи из числа:
- трудовых династий, представители которых не менее трех поколений трудятся в одной сфере деятельности и имеют поощрения за достижения в труде;
- приемных семей, семей опекунов (попечителей), воспитавших за период существования семьи не менее пятерых детей (с учетом кровных) и имеющих стаж в качестве приемных родителей, стаж опекунства (попечительства) не менее пяти лет с момента принятия в семью первого ребенка, при наличии поощрений за достойное воспитание детей, достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности;
- семей, воспитавших детей, имеющих государственные награды Российской Федерации, награды Челябинской области, иные поощрения за достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности, которые получили международное, всероссийское признание.
8 Законом Челябинской области от 28.04.2011 N 121-ЗО "О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке на территории Челябинской области"  предусмотрено, что земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке предоставляются гражданам Российской Федерации, постоянным местом жительства которых является Челябинская область, в собственность бесплатно.
Указанные земельные участки предоставляются, в том числе многодетным семьям,  воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством), пасынков, падчериц), а также детей старше 18 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, постоянно проживающим на территории Челябинской области не менее пяти лет на дату подачи ими заявления о принятии на учет в целях последующего предоставления земельных участков в собственность бесплатно и нуждающимся в жилых помещениях по основаниям, установленным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
9 В соответствии с Законом Челябинской области от 28.11.2002 N 114-ЗО "О транспортном налоге" многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в собственности которых находятся автомобили легковые с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил (до 110,33 кВт) включительно, мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя до 36 лошадиных сил (до 26,47 кВт) включительно, имеют льготы по уплате транспортного налога в отношении одного транспортного средства по выбору налогоплательщика.
Льгота предоставляется по заявлению налогоплательщика при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
10 Согласно Постановлению администрации города Магнитогорска Челябинской области от 22.09.2016 N 11487-П "Об утверждении Административного регламента предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)" дети из многодетных семей имеют право на первоочередное предоставление мест в детских дошкольных образовательных учреждениях.
Льгота предоставляется  при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
11 В случаях, определенных Административным регламентом предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги, утвержденным  Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28.10.2016 N 13209-П, оказывается социальная помощь малоимущим многодетным семьям для подготовки детей к новому учебному году.
12 Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 26.09.2016 N 11593-П  утвержден Административный регламент предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Обеспечение учащихся средних общеобразовательных учреждений из многодетных малоимущих семей и малоимущих семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, бесплатными срочными билетами на проезд в городском электрическом и автомобильном пассажирском муниципальном транспорте общего пользования сроком действия 30 дней с момента 1-й поездки".

Указанный перечень льгот для многодетных семей не является исчерпывающим.

Кроме того сообщаем, что в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Законодательством не предусмотрено в иных случаях предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям по их желанию в удобное для них время.

   О совмещении профессий:
добрый день. вопрос номер один: я работаю слесарем-ремонтником в крц-1, и в трудовом соглашении ,в разделе обязанности написано" своевременно производить ремонт механического оборудования". а если меня задействуют в погрузочно-разгрузочных работах в качестве стропальщика, я вправе потребовать доплату по второй профессии? И наоборот если доплаты по второй профессии нет, отказаться от исполнения погрузочно-разгрузочных работ?
вопрос номер два: если я к своим обязанностям по ремонту мех.оборудования также , причем единственный из бригады, выполняю обслуживание и ремонт систем густой и жидкой смазки , вправе я потребовать денежную компенсацию соответственно отказаться от этой работы в ее отсутствии? P.S. в трудовом соглашении о дополнительных обязанностях стоит прочерк.
и вопрос номер три: имею я право в соответствии с федеральными правилами от ремонта и технического обслуживания ГПС, если наша бригада не аттестована по ремонту ГПС?
Заранее спасибо!

Ответ:
в ответ на Ваше заявление сообщаю, что:
1)    для выполнения работ по ремонту и обслуживанию механического оборудования, выполнения работ, связанных с ПС, Вы должны знать, уметь при-менять такелажные и монтажные приспособления, грузоподъемные механизмы, стропы и иметь удостоверение стропальщика. Выполнение данных работ не яв-ляется работой по второй профессии, за которую положена дополнительная оплата, так как предусмотрена должностной инструкцией (п. 1.5 и п. 2.2.1);
2)    системы густой и жидкой смазки являются неотъемлемой частью ме-ханического оборудования, ремонт которых так же является Вашей трудовой обязанностью;
3)    в соответствии с Приказом Ростехнадзора от 12.11.213 № 533 Вы имеете достаточную квалификацию для выполнения ремонтных работ на ПС. Никакой дополнительной аттестации Вам не требуется.



   О праве на звание "Ветеран труда":
Я награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли,подписанной министром Торсуновым 23 мая 2017г. Грамота является ведомственным знаком отличия,дающим право на присвоение Ветеран труда /я работающий пенсионер/,в сооттветствии с приказом Минпромторга России от 14 марта2016г. N654. В собесе мне отказали в присвоении Ветеран труда т. к. якобы вышел приказ от1.07. 2017,отменяющийльготы. Правы ли они?

Ответ:
На Ваше заявление сообщаем следующее:
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 № 585 «О внесении изменений в приложение 1 и 13 к приказу  Минпромторга России от 27.06.2009 «О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ» абзац второй пункта 1 приложения № 1, согласно которому «почетная грамота Минпромторга России являлась ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», признан утратившим силу.
Таким образом, согласно действующему законодательству, почетная грамота Минпромторга России не является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».



Комментарии 1 - 20 из 26
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец




На главную страницу