На главную страницу

Web-консультация

Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.

 
Название*

Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово с картинки*:








   Предоставление отпуска летом:
У меня был последний отпуск летом в 2013 году. В этом году подал заявку на 2018 год на лето. Мне отказали, поставили половину отпуска. Мне необходим полный отпуск летом. Имеют ли право не давать отпуск на летний период больше трех лет?

Ответ:
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Действующим законодательством предоставление отдельным категориям работников ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено ч. 4 ст. 123 ТК РФ. К данным категориям работников Вы не относитесь. Отпуск может быть предоставлен в удобное для Вас время только по соглашению с работодателем.
Разделение отпуска на части, как это предусмотрено ст. 125 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон.

   О предоставлении отпуска:
Руководство распорядилось моим отпуском на следующий год, т.е поставили мне отпуск на свое усмотрение, без моего согласия

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ  для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

   Консультация о периодическом медицинском осмотре:
Я трудоустроен по графику 5 б 2 (пятая бригада). Сейчас временно переведен на другой участок и работаю по графику номер 9 бригада номер 3.
Вопрос: положена ли мне денежная компенсация за прохождение ежегодного медицинского осмотра в выходной день?

Ответ:
При отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за 4 часа (п. 18.3 СТО СМК ММК П-03-2017 «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК»).
Действие данного положения распространяется на работников структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения, работающих по графикам сменности, применяемым в ПАО «ММК» (приказ «Об утверждении и введении в действие графиков сменности»), кроме графиков сменности 4-Б, 5-Б-1, 5-Б-1-М, 5-Б-1-М2, 5-Б-2, 5-Б-2-М, 5-Б-2-М2, 6, 8, 8-А, 9-5 (п. 18.5 СТО СМК ММК П-03-2017).

   Консультация о первом дне отпуска:
Можно ли идти в отпуск с первого числа месяца?

Ответ:
Законом не установлено ограничение в части дня начала отпуска, таким образом, отпуск может быть предоставлен в любой день месяца.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае, когда графиком не предусмотрена конкретная дата начала отпуска, то работодатель вправе издать распоряжение о предоставлении отпуска с любой даты месяца, предусмотренного графиком. Работник может обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты начала отпуска с соответствующим изменением графика, но изменение является правом, а не обязанностью работодателя.

   Консультация о статусе "Ветеран труда":
Вопрос:
Грамота министра промышленности,стаж с на ММК с 1975 г.,хотел оформить ветерана труда мне отказали,так как нужна грамота губернатора ,a миннистерскую отменили в феврале 2017г. Что мне делать?

Ответ:
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ"О ветеранах" ветеранами труда, в частности, являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 N 585 внесены изменения в Приказ Минпромторга России от 27.06.2008 N 8 "О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" в части исключения абзаца, указывающего, что Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
В связи с чем в настоящее время Почетная грамота Минпромторга России не дает право на присвоение звания ветеран труда.

В соответствии со статьей 1 Закона Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО "О звании "Ветеран труда Челябинской области" звание "Ветеран труда Челябинской области" может быть присвоено, в частности, гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" и имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Согласно Постановлению Законодательного Собрания Челябинской области от 29.03.2007 N 547 "О Положении о Почетной грамоте Законодательного Собрания Челябинской области и Положении о благодарственном письме Законодательного Собрания Челябинской области и поздравительном адресе Законодательного Собрания Челябинской области" Почетная грамота Законодательного Собрания Челябинской области  является формой поощрения за значительный вклад в развитие законотворческой деятельности, государственное строительство, за заслуги в становлении местного самоуправления, в общественно-политической и социально-экономической сферах Челябинской области, обеспечении законности, правопорядка, прав и свобод граждан или иные значимые заслуги.
С ходатайством о награждении Почетной грамотой в Законодательное Собрание Челябинской области  могут обращаться государственные органы Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований по согласованию с депутатом Законодательного Собрания, депутаты Законодательного Собрания, федеральные органы государственной власти по согласованию с заместителями председателя Законодательного Собрания Челябинской области.
Согласно Постановлению Губернатора Челябинской области от 04.11.2002 N 528 "О Почетной грамоте и Благодарности Губернатора Челябинской области" Почетная грамота Губернатора Челябинской области являются формой поощрения за заслуги и достижения в государственном и муниципальном управлении, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, обеспечении правопорядка и безопасности, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, за активную общественную деятельность, вклад в социально-экономическое развитие Челябинской области.
Почетной грамотой могут быть награждены, в частности, работники предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории Челябинской области, за добросовестный труд, высокие профессиональные достижения, производственные показатели, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет и стаж работы в коллективе не менее 10 лет, в том числе в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации; граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой может быть оформлено трудовым коллективом или руководителем организации. Ходатайство о награждении до его внесения Губернатору Челябинской области согласовывается с руководителем органа исполнительной власти Челябинской области, осуществляющего функции в соответствующей сфере деятельности.

   Консультация:
Получение выплат за ребенка до 1,5 лет?

Ответ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Соответственно рабочее время должно пропорционально сокращено не менее чем на 40%.

Пособие выплачивается работнику по месту его работы.

Для получения пособия работник должен представить работодателю следующие документы:
- заявление о назначении пособия.
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.


Комментарии 61 - 66 из 66
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец




На главную страницу