Web-консультация
Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.
Об обрыве каната и прочих нарушениях :
Обращение Прошу Юридический отдел по трудовым спорам ПАО ММК разобраться и защитить мои права в сложивщейся ситуации произошедшей 13.04.2021,на моем рабочем месте ПАО ММК ККЦ РАЗЛИВКА СТАЛИ. Я О.С. А. работаю машинистом крана с 06.06.208г. не совершал не привлекался к наказаниям за совершение нарушений на рабочем месте. За время работы освоил все виды кранов цеха. Ежегодно сдаю экзамены по технике безопастности и проф пригодности
13.04.2021 получил самый высокий разряд машиниста крана 7 разряда.
13.04.21 в 20-00 приняв смену как обычно, произошел обрыв каната не по моей вене по причине не сработал концевой выключатель за который отвечают электрики.
доработав смену в диспетчерской цеха с меня взяли объяснительную после чего при разборе ситуации исполняющий обязанности цеха Нефедов Д.С.объяснил что на разливочном кране 34 и 43 не дорабатывае концевой выключатель о чем все были вкурсе. После разбора на меня стали давить и всячески заставлять отказаться от 7 разряда в случае не отказа грозили уволить, От разряда я не отказался, меня не допустили до работы и сослали по распоряжению начальника цеха Добрынина С.М. на участок Тол гидросмыв на работы опасные для жизни и здоровья не проведя даже инструктаж по технике безопастности, что не соответствует моему трудовому договору заключеному 05.06.2008 принявшем меня на должность машиниста крана. В цеху не соблюдаются и нарушаются права человека, не дается время на обед и справление физиологических потребностей. Для принятия смены не дают время так как кран работает без остановки, машинисты работают по 12 часов без отдыха. Прошу разобраться в данной ситуации и защитить мои права в противном случае буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру г.Магнитогорска и если нужно будет дойду до суда. Везде пишут и говорят по радио как хорошо работается работникам комбината а на самом деле безпридел.
Из Вашего заявления следует, что обрыв каната в смене 13.04.2021г. произошел из-за неисправности концевого выключателя. Однако, согласно записям в вахтенном журнале до начала смены 13.04.2021г. и после нее концевые выключатели были исправны.
Согласно части третьей ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Продолжительность перерывов на отдых и обед регламентированы распоряжением «Об установлении режима труда и отдыха для работников цеха» от 29.12.2020 № 6597.
Принимать смену, то есть принимать участие в предсменных инструктажах, получать задание на смену Вы обязаны до начала смены (п.2.2.3 должностной инструкции машинисту крана металлургического производства г/п 500+ 100/20т (отделения непрерывной разливки стали) ДИ ММК ККЦ-89-01.05.2021)).
О консультации:
Нужна консультация по подтверждению льготного пенсионного стажа,в период работы с 1994 по 1996 на МКЗ в качестве мастера по ремонту оборудования термо-травильно-оцинковального участка сталепроволочно-канатного цеха N 2, в связи с отказом в назначении пенсии в ПФР.
Консультация по указанному вопросу дана 31.05.2021 на личном приеме.
О дополнительном отпуске:
Здравствуйте. На протяжении 11 лет периодически исполняю или совмещаю исполнение обязанностей работника, которому положен дополнительный отпуск за условия труда. Положен ли мне дополнительный отпуск за время исполнения/совмещения его обязанностей?
В соответствии с распоряжением от 24.05.2021 №387 «О внесении изменений в график отпусков ЦЭР» дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 1 день, присоединён к Вашему ежегодному отпуску в июне 2021г.
О медицинском осмотре:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Планирую в первый день после выхода уйти в очередной отпуск. Нужно ли мне проходить профосмотр перед отпуском или это можно сделать непосредственно перед началом выполнения должностных обязанностей (т.е. в конце отпуска)? Должны ли мне предоставить время для прохождения профосомтра?
На Ваше Онлайн обращение сообщаю, что по выходу из отпуска Вы будете направлены на прохождение медицинского осмот-ра по нормам ст. 213 ТК РФ с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 175 ТК РФ.
О нарушении требований инструкции по охране труда:
Здравствуйте, я машинист мостового крана, Шлаково пролета, у меня произошло ЧП в смене 15.01.2021 на 16.01.2021, упала чаша. Я взял чашу и повез на вертушку ее чаша была очень яркая, красная, кипящая, при перевозки чаши зацепился за соседнюю и чаша упала, не кто не пострадал. Теперь меня заставляют силком написать по собственному желанию на увольнения, я отказал, ну при этом в горячем цеху находилась будка как говорит выше руководство чисто иструменталка. Заставляют писать по собственному желанию на увольнение, за сгоревшую будку Как выяснилось что в тот день находились люди, они спали там, когда чаша упала не кого в будки не было кто в тапочках убегали кто сапогах. У меня на экране даже тормозов нету на передвижения моста, они на всем глаза закрывают хотел меня уволить что мне делать подскажите, помогите пожалуйста, у меня ипотека девушка в положении. Я понимаю свою вину что уронил чашу ну что сразу увольнять то наказать лишить премии. А вчера они всю будку убрали и говорят, что ее там не когда не было а почему так и увольняют и за будки которой не когда не было. Он на все глаза закрывает. Я тоже не хочу и за этого терять работу, вы придите посмотрите какими мы кранами работаем. Вот как мне быть и что делать в такой ситуации.
На Ваше обращение сообщаю, что при выполнении работы 16.01.2021 Вами были нарушены требования должностной инструкции ДИ ММК ККЦ-31-01.08.2020 и инструкции по охране труда для машиниста крана металлургического производства и машиниста крана (крановщика) кислородно-конверторного цеха ПАО «ММК» ИОТ 2-3-16-2018. За допущенное нарушение к Вам применено дисциплинарное взыскание. Трудовой договор на настоящий момент с Вами не расторгнут.
О переводе в структурное подразделение:
Здравствуйте, я работаю в ОСК электромонтёром стаж в цеху 15 лет. Хочу перевестись в другой цех,заявление всеми подписано у них никто не возражает ,а вот мой начальник против, перевод не подписывает. Что мне дальше делать,пробовать через увольнение,ведь нет никаких гарантий,что после увольнения меня туда примут?
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, для перевода в другое структурное подразделение необходимо достичь соглашения с работодателем.
о самоизоляции граждан, прибывших из-за границы:
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу :
на предприятии существует приказ от 13.03.2020 (номер ГД-01/138) согласно написанному там, он издавался в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2020 года номер 5 ... Далее данное постановление в течении года несколько раз правилось , а в последнем изменении в постановлении Роспотребнадзора от 15.07.2020 под номером 21 ( по данному вопросу, которое описано в приказе ММК от 13.03.2020) вообще изменились требования к прибывающим из-за границы гражданам РФ и изменения состоят в том, что отменили обязательную самоизоляцию на 14 дней , однако , необходимо сдать по прилету тест на ковид 19 . Так вот , является ли законными требования изложенные в приказе ММК от 13.03.2020 , если они противоречат требованиям в федеральном постановлении Роспотребнадзора от 15.07.2020 ???? Имеет ли в этом случаи силу этот приказ ?
Приказами от 07.08.2020 №ГД-01/371 и от 07.10.2020 №ГД-01/463, изданными в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 (в редакции Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 №18, от 27.07.2020 №22, от 18.09.2020 №27), внесены изменения в приказ от 13.03.2020 №ГД-01/138 «О мерах снижения рисков распространения коронавирусной инфекции». В соответствии с данными приказами работникам, прибывшим на территорию РФ воздушным транспортом в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации необходимо пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1), а также соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования, оформив свое отсутствие на работе (за исключением работников, работающих в режиме удаленного доступа) в установленном локальными нормативными актами порядке (отпуск без сохранения заработной платы, кратковременный отпуск с последующей отработкой и др.)
О предоставлении отпуска:
От первого брака имею одного ребенка. Во втором браке (действующем) трое детей. Имею ли я право выбрать удобный для меня месяц при составлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
Ответ на обращение направлен на электронную почту заявителя.
О пропускном и внутриобьектовом режиме :
Здравствуйте!
Я хочу получить разъяснения по поводу положений и порядка их применения инструкции о пропускном и внутриобьектовом режиме И СМК ММК ГР и КСС-01-2020 . Куда и к кому мне следует обратиться? И могут ли сотрудники ММК -Право дать такую консультацию в виде письма на мою электронную почту?
Суть вопроса о порядке осмотра сотрудниками охраны личных вещей, перемещаемых через проходные ПАО ММК.
Спасибо.
В соответствии п. 5.3.2 инструкции И СМК ММК ГРиКСС-01-2020 «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в ПАО «ММК» при переходе через КПП-проходную:
- работник (посетитель) обязан предоставить перемещаемое имущество частному охраннику для осмотра (в раскрытом виде);
- по требованию частного охранника работник (посетитель) обязан пройти в служебное помещение, исключающее доступ посторонних лиц и не мешающее проходу других работников (посетителей), для установления наличия (отсутствия) нарушения требований пропускного режима;
- при перемещении имущества работник (посетитель) обязан предоставить документ (-ы) на перемещение имущества и оказать помощь частному охраннику в осмотре имущества.
Согласно п. 8.5.1 вышеуказанной инструкции Частный охранник:
- предлагает работнику (посетителю) пройти в служебное помещение, исключающее доступ других посторонних лиц, для проведения дальнейшего
осмотра;
- проводит осмотр (внешнюю проверку) одежды, обуви и перемещаемого имущества работника (посетителя) с помощью металлодетектора и при наличии
оснований (сигналов металлодетектора) предлагает работнику (посетителю) добровольно, самому представить свою одежду, обувь и (или) перемещаемое имущество для их детального осмотра частному охраннику.
В рамках данной инструкции под осмотром понимается – визуальное обследование частными охранниками работников (посетителей), транспортных средств и перевозимого (переносимого) имущества. Не предполагает физического контакта частного охранника с работником или посетителем и имеющимися у них вещами, а также ввозимым (вывозимым) имуществом.
В случае отказа работника (посетителя) пройти в служебное помещение для осмотра, вносимого на охраняемый объект (выносимого с охраняемого объекта) имущества, одежды и (или) обуви, либо отказа в предоставлении их для осмотра, частный охранник:
- задерживает работника (посетителя), подозреваемого в хищении (попытке вноса предметов (веществ), запрещенных к вносу на охраняемый объект), и предотвращает дальнейшее перемещение имущества (предметов, веществ);
- изымает у работника (посетителя) личный пропуск;
- докладывает незамедлительно о выявленном нарушении диспетчеру охранной организации. Дополнительно информирует о вызове полиции задержанным работником (посетителем), если последний вызвал полицию по своей инициативе;
- оформляет акт о нарушении ПВР, в котором отражает обстоятельства, при которых было выявлено правонарушение;
- предлагает задержанному лицу дать письменное объяснение по факту его задержания;
- фотографирует задержанное лицо, при его согласии, зафиксированном в акте о нарушении ПВР, и перемещаемое задержанным лицом имущество;
-передает второй экземпляр акта о нарушении ПВР лицу, в отношении которого составлен акт, о чем делает отметку в первом экземпляре акта;
-после прибытия сотрудников полиции передает им задержанное лицо и
имущество, перемещаемое с нарушением правил через КПП-проходную. В случае отсутствия возможности у сотрудников полиции прибыть на КПП-проходную, подозреваемый работник (посетитель) доставляется в ближайшее отделение полиции для проведения досмотра в соответствии с законодательством РФ;
-передает первый экземпляр акта о нарушении ПВР, предоставленное письменное объяснение задержанного лица, изъятый личный пропуск и фотографии (последние в электронном виде) в ГРиКСС в течение рабочего дня, следующего за днем выявления нарушения.
Также в соответствии с п. 5.4.5 инструкции ГРиКСС при проезде через КПП-автопроезд пассажир автотранспорта обязан:
- передать свой личный пропуск частному охраннику в руки для проверки и отметки в СКД факта проезда пассажира через КПП или пройти через КПП-проходную;
- при перемещении имущества предоставить его частному охраннику для осмотра (в открытом виде);
- в случае если пассажир является ответственным за имущество, перемещаемое на автотранспорте через КПП-автопроезд, присутствовать при осмотре данного имущества;
- выполнить другие требования частного охранника, связанные с проведением осмотра автотранспорта и перемещаемого имущества (в том числе выход пассажира из автотранспорта).
О работе слесарем механосборочных работ:
Доброго времени суток, суть моего письма к вам заключается в том, что меня хотят уволить за не сданный экзамен на повышение разряда. Подчеркну, что разряд 3. Теперь о главном: устроился я в декабре 2019 г , слесарь механосборочных работ по 2 разряду, при устройстве я предоставил диплом о высшем образовании, трудовую книжку, о том, что стаж работы более 20 лет на производстве, предоставил корочки: слесарь сборщик металлического оборудования 4 разряд, слесарь сборщик металлоконструкций 4 разряд, но мне сказали,что они не действуют в этом цехе, и всё же взяли по 2 разряду, не смотря на то что имеется высшее образование ( технология транспортных процессов ), Далее мне устроили экзамен на третий разряд, я его не сдал, устроили второй раз экзамен и я его опять не сдал, сегодня у меня должен быть экзамен, но по семейным обстоятельствам я не пришёл на сдачу, предупредив свое руководство.
Скажите разве в праве работодатель принимать работника по 2 разряду, имея высшее, имея стаж более 20 лет, имея корочки слесаря, пусть даже не по их специальности, но все же слесаря, это уже говорит о том, что я имею навыки в работе, но все же принят как ученик ?
В соответствии с должностной инструкцией слесаря механосборочных работ слесарем механосборочных работ 2-6разряда может быть лицо, обученное по специальной программе, сдавшее экзамен квалификационной комиссии, имеющее удостоверение на право работы.
С Вами был заключен трудовой договор о работе слесарем механосборочных работ 2 разряда. Так как удостоверения на право работы слесарем механосборочных работ у Вас не имеется, с Вами был заключен ученический договор на переподготовку по указанной профессии. Пунктами 2.4, 6.1 указанного ученического договора предусмотрено, что по окончании обучения работник сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и выполнение практической квалификационной работы. В случае невыполнения своих обязательств, предусмотренных ученическим договором, в том числе неявки без уважительной причины на квалификационный экзамен, неудовлетворительного результата квалификационного экзамена, отказа по окончании обучения приступить к работе (выполнять трудовые функции) по определенной профессии, квалификации Работник обязан возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение. Расторжение трудового договора в данном случае не предусмотрено.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
О повышении тарифного разряда :
Здравствуйте! Я работаю в ООО «Ремпуть» слесарем по ремонту подвижного состава по 4-му разряду. Имею высшее педагогическое образование. Подскажите, играет ли роль высшего образования не по специальности в присвоении пятого разряда?
В соответствии с разделом 6 ПД СМК РП ГП-02-06-2018 «Положение о порядке установления и повышения тарифных разрядов работникам ООО «Ремпуть» (утв. приказом от 17.08.2018 №РП-311) повышение тарифного разряда рабочим производится в пределах, предусмотренных штатным расписанием производственного структурного подразделения (подразделения), с учетом стажа работы по данной профессии, результатов работы, на основании предложения руководителя производственного структурного подразделения (подразделения) ООО «Ремпуть». Тарифный разряд может быть повышен рабочим, повысившим уровень профессионального образования по своей деятельности, с получением соответствующего документа об образовании и (или) квалификации.
предоставление отпусков:
Добрый день! Я, работник ООО "ОСК". В 2020 году у меня отпуск разделен на 3 части: май - 0,25, август - 0,5, декабрь - 0,25 отпуска. И плюс 3 доп. дня за работу на вредном производстве. В апреле 2020 года наш участок перевели из цеха КРЦ-1 в цех КРЦ-2( в данном цеху у меня сменилась должность и вредности нет). В мае мне предоставили 8 дней отпуска, в августе предоставляют15 дней и на декабрь остается 8 дней. Подскажите пожалуйста, мне в августе необходимо по семейным обстоятельствам (хотим вывести маленьких детей на море) 19 дней. Можно ли с декабря перенести часть дней на август. В КРЦ-1 я записывался 0,5 и 0,5 отпуска, а брал 10 и 25 дней и не было проблем. Я написал заявление на отпуск и попросил предоставить 19 дней в августе, мне отказали и дают только 15 дней. Можно ли взять в августе 19 дней, и если можно, то как это оформить? На 2021 год при составлении графика отпусков, если я захочу разделить отпуск будут требовать указать доли(0,25; 0,5 или 0,75). Я отношусь к категории льготников (ветеран боевых действий) и буду писать заявление, где укажу нужные мне месяца. А могу я указать другие доли, допустим 0,8 и 0,2 или 0,6 и 0,4. Или я могу выбрать только месяц и дату начала отпуска? Спасибо.
P.S. А три дополнительных дня за вредность к какой части отпуска добавляются? Может их нужно указать в заявлении, которое пишем перед началом отпуска? По долям делится только основной отпуск или доп. отпуск тоже делится автоматически?
1.Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодекса РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Например, на основании ст. 262.1, 262.2 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ); работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 Трудового кодекса РФ).
Право использовать ежегодный отпуск в удобное для работника время предоставлено отдельным категориям ветеранов боевых действий в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».
Если работник не относится к категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время на основании действующего законодательства, то внесение изменений в график отпусков возможно только по соглашению с работодателем.
3.В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части исходя из общей его продолжительности, независимо от вида отпуска (основной или дополнительный).
лишение премии:
Правомерно ли лишать премии, что зарплата выходит ниже чем прожиточный минимум?
ответ направлен по электронной почте
О порядке предоставления отпуска:
Прошу разъяснить по поводу порядка предоставления очередных отпусков. Не учитывается мнение работника с какого числа идти в отпуск. Правомерно ли данное действие?
В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
К примеру, к таким категориям работников относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий и др.
В случае отсутствия документов, подтверждающих право работника на предоставление отпуска в удобное для него время, отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
О выдаче удостоверения:
Муж уволился с ОСК КУРС. При увольнении отказались выдать на руки удостоверение по электро безопасности с категорией группы допуска. Что делать?
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках с указанием группы по электробезопасности по форме, установленной Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, было получено Вашим супругом лично 24.04.2020.
О погашении задолженности при ипотечном кредите :
Здравствуйте, брала ипотеку в 2015 году, платила 4 года. В январе начались проблемы, платила с просрочками. Сейчас плачу, но в график так и не встала. Банк подал в суд, ходила к юристу банка, сказали, что нужно внести 112300р. Я спросила, возможна ли рассрочка или еще какое-нибудь решение. Мне ответили отказом.
Решила проконсультироваться у вас, т.к. денег таких нет.
Что можно сделать в ситуации, я понимаю, что суда не избежать.
При возникновении трудностей с оплатой ипотечного кредита возможны следующие варианты решений:
1 Воспользоваться услугой реструктуризации задолженности, предоставляемой банком, с которым заключен договор ипотечного кредитования.
В зависимости от условий конкретного банка и условий договора ипотечного кредитования возможны различные варианты реструктуризации задолженности, например:
– увеличение срока кредитования с одновременным уменьшением суммы ежемесячных выплат;
– изменение процентной ставки или валюты платежа;
– отмена штрафов или других санкций за просрочку оплаты по договору ипотечного кредитования и т.д.
2 Воспользоваться правом требования на получение «ипотечных каникул» в соответствии с Федеральным законом от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (далее – Закон).
В соответствии с ч. 1 ст. 6.1-1 Закона заемщик–физическое лицо, заключивший в целях, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, кредитный договор (договор займа), обязательства по которому обеспечены ипотекой, вправе в любой момент в течение времени действия такого договора обратиться к кредитору с требованием об изменении его условий, предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств либо уменьшение размера платежей заемщика на срок, определенный заемщиком (льготный период).
В соответствии с ч. 5 ст. 6.1-1 Закона заемщик вправе определить длительность льготного периода не более шести месяцев, а также дату начала льготного периода. При этом дата начала льготного периода не может отстоять более чем на два месяца, предшествующие обращению с требованием заемщика. В случае, если заемщик в своем требовании не определил длительность льготного периода, а также дату начала льготного периода, льготный период считается равным шести месяцам, а датой начала льготного периода – дата направления требования заемщика кредитору.
Вместе с тем, для получения «ипотечных каникул» должны быть одновременно соблюдены условия, предусмотренные п. 1–4 ч. 1 ст. 6.1-1 Закона, а именно:
– размер кредита (займа) не превышает максимальный размер, установленный Правительством РФ для кредитов (займов), по которым заемщик вправе обратиться с требованием о предоставлении льготного периода (в настоящее время – 15 млн. руб.);
– условия кредитного договора ранее не изменялись по требованию заемщика (одного из заемщиков);
– предметом ипотеки является жилое помещение, являющееся единственным пригодным для постоянного проживания заемщика, или право требования участника долевого строительства в отношении жилого помещения, которое будет являться единственным пригодным для постоянного проживания заемщика жилым помещением, вытекающее из договора участия в долевом строительстве;
– заемщик в день направления требования находится в трудной жизненной ситуации (в соответствии перечнем трудных жизненных ситуаций, перечисленных в ч. 2 Закона).
3 Уточнить в договоре ипотечного страхования перечень страховых случаев.
При наступлении страхового случая в соответствии с заключенным договором страховщиком будет произведена страховая выплата.
4 Воспользоваться правом на однократное получение государственной поддержки в соответствии с Положением о реализации мер государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий для погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2019 № 1170).
Меры государственной поддержки реализуются однократно в отношении гражданина Российской Федерации (матери или отца), являющегося заемщиком по ипотечному жилищному кредиту (займу), при рождении у него в период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2022 г. третьего ребенка или последующих детей путем полного или частичного погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) в размере его задолженности, но не более 450 тыс. рублей.
5 Воспользоваться правом на рефинансирование ипотечного кредита.
Рефинансирование ипотечного кредита представляет собой механизм погашения заемщиком ипотечного кредита за счет нового кредита, предоставленного другим банком, в результате чего заемщик становится должником нового банка на более выгодных для себя условиях. Программы рефинансирования устанавливаются каждым банком самостоятельно.
6 Воспользоваться правом на обращение в суд об изменении условий договора ипотечного кредитования.
Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа (п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ).
Однако если стороны договора ипотечного кредитования не достигли такого соглашения, в случае существенно изменившихся обстоятельств договор может быть изменен судом по требованию одной из сторон при наличии одновременно определенных условий. К таким условиям, в частности, относится тот факт, что изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при должной степени заботливости и осмотрительности (п. 2 ст. 451 ГК РФ; п. п. 2, 6 ч. 9 ст. 5 Закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ).
К существенным изменениям обстоятельств, являющимся основанием для изменения условий договора в судебном порядке, не относятся, в частности, увеличение платежей заемщика в рублях вследствие повышения курса валюты кредита, а также ухудшение материального положения заемщика по причине увольнения по собственному желанию с прежнего места работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2016 № 18-КГ16-102).
О предоставлении учебного отпуска:
Здравствуйте, в 2020 году я заканчиваю обучение в институте (бакалавр) и летом 2020 хочу поступить снова на магистратуру. Обязан ли работодатель отпускать меня в учебный отпуск и оплачивать его, когда я буду учиться на магистратуре.
Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование – бакалавриат;
3) высшее образование – специалитет, магистратура;
4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.
О предоставлении отпуска:
Добрый день!
У меня к вам вопрос, у нас в цеху Сортового цеха, не разрешают делить отпуск пополам. Это не удобно, так как плачу кредиты.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. При отсутствии достигнутого соглашения отпуск предоставляется в полном объеме.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
О начислении заработной платы работнику ООО "ММК-ЛМЗ":
Прошу проверить правильность начисления и выплаты заработной платы при моём увольнении из ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод».
По состоянию на 09.12.2019 с Вами произведен расчет с учетом всех оспариваемых сумм.
О предоставлении отпуска:
Я хотел разделить отпуск на 2020 год, но ботиз не делит отпуск (говорят по согласованию с работодателем). А так как у нас в цеху реконструкция с марта по июнь, большую часть работников отправляют в отпуска не тогда, когда они запланировали.
В 2019 году отпуск был разделен на 2 части. На 2020 год отказались делить отпуск, т.к. в нашем цехе лпц-4 будет проходить реконструкция и всех (почти) работников отправляют в вынужденные оплачиваемые отпуска и не хотят делить отпуска. ООО МРК ВШЦ.ЛПЦ-4.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. При отсутствии достигнутого соглашения отпуск предоставляется в полном объеме.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Комментарии 21 - 40 из 98
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
