Web-консультация
Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.
О переводе на другую работу:
Я работаю бригадиром .
Начальник отправляет меня в отдел кадров для того, что бы мне там предоставили другое место работы, т.к. на моё рабочее место хотят посадить мужчину из-за того, что место моей работы относится к сельской местности, и в связи с новым законом (не знаю каким) нас, женщин, хотят отсюда убрать. Хотелось бы узнать, обоснованы ли его действия юридически и что мне делать в данной ситуации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
О предоставлении отпуска :
Могу ли я выбрать любой месяц отпуска, если жена в декретном отпуске?
Об обжаловании дисциплинарного взыскания:
Мне вынесли дисциплинарное взыскание за проступок, который я не совершал (обвиняют меня во входе в опасное производственное помещение без каски, хотя каска лежала у входной двери в помещении, о чём я написал в объяснительной). Подскажите, как оспаривается взыскание, выносится ли дисциплинарное взыскание за нарушение охраны труда и что можно сделать, если руководитель максимально третирует меня.
Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, обжаловать дисциплинарное взыскание работник вправе в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам; в суд.
За разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам/ в суд работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу ст. 21 и ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
о возможности разделения отпуска и несоблюдении ПВТР:
1. хотел узнать на сколько частей возможно разделение отпуска, как включить эти части в график, если руководство игнорирует моё желание?
2. Как быть, если я пришёл на обед на 20 минут раньше, график 2А обед 30 минут с 11-00 до 13-00, зная, что в это время я буду занят, обед продолжался не более 30 минут
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответ на 2 вопрос:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Несоблюдение ПВТР, в том числе установленного режима труда и отдыха, является дисциплинарным проступком.
об ознакомлении с коллективным договором ОАО "ММК-МЕТИЗ:
Скажите, пожалуйста, где я могу ознакомиться с коллективным договором ОАО "ММК-МЕТИЗ" ? Желательно в электронном варианте. Спасибо!
Отпуск без сохранения заработной платы:
Как юридически правильно оформить отпуск за свой счёт на год без потери рабочего места. И возможно ли это?
В соответствии с п. 15.1 ПД СМК ММК П-29-2017 «Положение о предоставлении отпусков работникам ОАО «ММК», заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с приложением необходимых документов регистрируется инспектором-делопроизводителем административного отдела или производственного структурного подразделения и представляется руководителю структурного подразделения (подразделения) для рассмотрения по существу. Отпуска без сохранения заработной платы с указанием срока отпуска предоставляются на основании распоряжения руководителя структурного подразделения (подразделения).
о профессиональном заболевании:
здравствуйте, имею два профзаболевания, 16 июня2018 года подал заявление на выплату морального ущерба. выплаты нет. гоняют по кругу.. зао мзпв. формовщик
об освобождении от работы в связи с беременностью :
Посещение центра материнства с 13 недели.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, производится в 30 недель беременности.
В организации может быть заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Срок действия Коллективного договора ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2015 – 2017 годы истек 31.12.2017г.
Коллективный договор ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2018 – 2020 годы принят 15.06.2018г.
В соответствии с п. 7.4.2 Коллективного договора ЧУ ДО «Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск» на 2018 – 2020 годы женщина, чье рабочее место по результатам специальной оценки условий труда признано вредным или опасным (класс 3.2 и 3.3), начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств учреждения при условии еженедельного посещения центра «Материнство».
Начиная с 25 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств учреждения при условии еженедельного посещения центра «Материнство».
компенсация морального вреда:
мужу не выплачивают моральный ущерб по профзаболеванию
Использование обеденного перерыва:
я работаю на ТЭЦ ПАО ММК, график работы 12 часовой 2А, но руководство в лице ведущего инженера ОиНТ, начальника ТЭЦ притесняют моё право заниматься во время обеденного перерыва тем, что я считаю целесообразным и находиться там где я считаю нужным. Хотелось бы получить правовую оценку их действий
Графиком 2-а, действующим в ПАО «ММК», предусмотрено предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.
компенсация морального вреда:
мой муж является работником ммк, зао мзпв, формовщик, в 12 году установлено профзаболевание по слуху- 20%, а так же профзаболевание по виброболезни- 20%, при оформленнии документов в фсс. начальником ботиз еме не разъяснили положение о компенсации морального вреда.. о чем мы узнали недавно. . в связи с этим возникла спорная ситуация, нынеший менеджер по кадрам почему то берет самую низкую зарплату за 16 год, и и согласно этой справки насчитывает компенсацию за 16 год??? только в размере 20%, ВОПРОС:
-ПОЧЕМУ ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 20%, А НЕ ПО ДВУМ ЗАБОЛЕВАНИЯМ?
- ПОЧЕМУ ИМЕННО ЗА 2016 ГОД?
о лишении премии:
В октябре 2017 года при погрузке полуввагонов, я перепутал их номера.в следствии чего, металл уехал не туда куда нужно. За это меня наказали, лишив 100 % премии. А за апрель 2018 года, из за моей ошибки (октябрь 2017 г.) по распоряжению лишили премии всю бригаду, в том числе и меня. Вопрос: законно ли то, что меня наказали 2 раза, за одну и туже ошибку???
Отпуск за работу во вредных условиях труда:
Если я по факту заработаю более 7 дней за вредность, прибавятся ли эти дни к отпуску полностью или не более 7 дней к основному? Не получится ли так, что они сгорят?
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется работнику ежегодно.
В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, работнику, в случае ухода в ежегодный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
о нарушении трудового законодательства:
Добрый день!обращаюсь к вам с жалобой на руководство.Прошу Вас разобраться с ситуацией центральной кассы санатория которая находится в административной даче. Работники кассы работают в помещении площадью приблизительно 5-6кв.м по смене 24 часа!то есть нету ни туалета и нормальнй комнаты отдыха.Комната отдыха как они говорят находится в служебном кабинете старшего кассира!чтобы выйти вкомнату или в туалет приходиться закрывать дверь кассы на ключ!выходя из кассы работники рискует своей жизнью и здоровьем!По сегодняшней информации хотят забрать комнату отдыха совсем!исходя из этого оставить сотрудников без отдыха 24 часа!
На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в кратчайшие сроки в данной ситуации!
О порядке оформления документов при изменении тарифного разряда:
Здравствуйте, подал заявление, прошение на рассмотрение моей кандидатуры на повышение разряда с 4 на 5 на начальника цеха ЦРЭО ООО Оск. Подписал мастер, написал рекомендацию, передал заявление ВрИО участка (т.к.начальник в отпуске), а он отказывается от принятия решения, отдал нашем слесарю-инструментальщику и сказал следующее "я не буду ничего писать, пусть лежит, пока не выйдет начальник цеха".
Имеет ли он на это право, игнорировать мое заявление? Возможно ли передать заявление, минуя подписи начальника цеха в данной ситуации, и как, если так возможно, нужно оформить бумагу или сделать пометку в листе заявления.
Разделом 8 указанного положения установлен следующий порядок:
8 Порядок оформления документов при изменении тарифного разряда
8.1 Полномочия по изменению тарифного разряда работников ООО «ОСК» определены приказом «Об осуществлении прав работодателя».
8.2 Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя структурного подразделения о направлении его на обучение в целях повышения квалификации, согласовывает заявление с непосредственным руководителем и работником по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.3 Руководитель структурного подразделения на основании заявления работника принимает решение о направлении работника на обучение в соответствии с ПД ИСМ ОСК ОКиСП-09.
8.4 По окончанию обучения работник пишет заявление в произвольной форме на имя директора на установление квалификационного разряда и передает его непосредственному руководителю.
8.5 Непосредственный руководитель работника заполняет представление на установление разряда, которое визируется руководителем структурного подразделения, и передает работнику по труду структурного подразделения ООО «ОСК».
8.6 Работник по труду структурного подразделения ООО «ОСК» проверяет наличие вакансии по схеме разрядов по штатному расписанию, визирует представление и заявление работника, подписывает заявление и представление руководителем структурного подразделения ООО «ОСК» и передает менеджеру по персоналу ООТиЗ, курирующему данное структурное подразделение.
8.7 Менеджер по персоналу ООТиЗ визирует заявление и передает на подпись руководителю ООО «ОСК»
О предоставлении отпуска и работе во вредных условиях труда:
Здравствуйте. Мое основное место работы ОАО ММК-метиз. Сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения з/п до конца года и работаю по договору на ПАО ММК. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый опуск по основому месту работы и продолжать работать по договору? Не будет ли нарушения закона, т.к. на обоих местах работы вредность?
2. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Вместе с тем, в настоящее время по основному месту работы Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы и к работе с вредными и (или) опасными условиями труда Вы не привлекаетесь.
О предоставлении отпуска:
Здравствуйте! Работаю на ММК. Пришел новый начальник цеха и выдал указание БОТиЗ, чтобы работники брали отпуска только с 1 по 16 число месяца. Законно ли это? Спасибо.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае, если графиком отпусков предусмотрен месяц, а не конкретная дата начала отпуска, то работодатель вправе определить любую дату в период установленного графиком месяца.
Об обязательствах «Первого национального пенсионного фонда»:
Хотелось бы узнать о судьбе «Первого национального пенсионного фонда», или, точнее, своих взносов. Что фонд банкрот, ясно. Агентство по страхованию вкладов определило его приемником НПФ «САФМАР». И что дальше? Мне начислена пенсия с 1.03.2017. Что делать, куда обращаться?
Сведения о ликвидации Фонда опубликованы 06.08.2016 в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (http://bankrot.fedresurs.ru) и в газете «Коммерсантъ».
Согласно п.12 ст. 7.2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» с даты, когда фонд узнал или должен был узнать об аннулировании у него лицензии, он не вправе заключать пенсионные договоры и договоры об обязательном пенсионном страховании, а также распоряжаться пенсионными резервами и средствами пенсионных накоплений иначе, чем в порядке, установленном данной статьей.
Порядок удовлетворения требований кредиторов за счет средств пенсионных резервов определен ст.186.7 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". В соответствии с п.1 ст. 186.7 указанного Федерального закона обязательства перед участниками негосударственного пенсионного фонда удовлетворяются за счет средств пенсионных резервов в следующем порядке: в первую очередь - требования участников негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых наступила обязанность такого фонда по выплате пожизненной негосударственной пенсии; во вторую очередь - требования по выплате выкупной суммы участников негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых наступила обязанность такого фонда по выплате негосударственной пенсии на определенный пенсионным договором срок; в третью очередь - требования вкладчиков и участников негосударственного пенсионного фонда - физических лиц и т.д.
Акционерное общество «НПФ «САМФАР» не является правопреемником 1-го НПФ АО, так как согласно п.1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Согласно решению ликвидатора от 01.09.2017г. акционерному обществу «НПФ «САМФАР» была передана обязанность по выплате только пожизненно назначенных негосударственных пенсий на основании ст. 186.9 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Поскольку право на пенсию по старости у Вас наступило 01.03.2017г., то есть после аннулирования у фонда лицензии, негосударственная пенсия с учетом п.12 ст. 7.2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» не могла быть Вам назначена и Вы являетесь кредитором третьей очереди.
На основании ст. 183.26 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Вы были вправе заявить свои требования к Фонду путем направления в НПФ и ликвидатору своих требований с приложением документов, подтверждающих обоснованность заявленных требований (требования кредитора) до даты закрытия реестра заявленных требований кредиторов (до 06.10.2016 включительно).
В случае, если требования были заявлены после закрытия реестра заявленных требований кредиторов, они подлежат удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов, которые были заявлены в вышеуказанный срок и включены в реестр требований кредиторов.
Согласно информации, размещенной на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» 17.10.2017г., с 23.10.2017 по 23.04.2018 будут осуществляться расчеты с кредиторами второй очереди реестра требований кредиторов Фонда.
Сведения относительно сроков осуществления расчетов с кредиторами третий очереди до настоящего времени на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» еще не размещены.
Информацию о ходе ликвидации в отношении фонда можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.asv.org.ru, раздел «Ликвидация НПФ») и по телефону горячей линии: 8-800-200-08-05.
О лишении родительских прав и оформлении опеки:
Моя двоюродная сестра умерла, остался ребенок - девочка 3 года, на данный момент проживает с бабушкой. С мужем она была в разводе. Сейчас её бывший муж заявляет права на ребенка, у него нет жилья (снимает квартиру с родителями и братом, который нигде не работает). Бабушка на пенсии и хочет оставить внучку себе. Так как в органах опеки нужен отказ отца (он его не даёт), она решила подавать в суд. С чего ей начать и какие шансы у неё, и могу ли я оформить опеку на ребенка и как это сделать?
В связи с чем, отец ребенка (родитель) имеет права и обязанности в отношении своего ребенка. В случае возникновения спора отец ребенка вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителя, если придет к выводу, что передача ребенка родителю не отвечает интересам ребенка.
Если судом установлено, что ни родитель, ни лицо, у которого находится ребенок, не в состоянии обеспечить его надлежащее воспитание и развитие, суд передает ребенка на попечение органа опеки и попечительства.
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
В указанном перечне отсутствует такое условие для лишения родительских прав, как отсутствие у родителя жилого помещения на праве собственности и проживание в съемной квартире.
Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.
При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.
Суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).
Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).
Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, дошкольными образовательными организациями, общеобразовательными организациями и другими организациями, а также прокурором.
Родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
Ограничение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию ребенка.
В соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ защита прав и интересов детей в случаях смерти родителей, лишения их родительских прав, ограничения их в родительских правах, признания родителей недееспособными, болезни родителей, длительного отсутствия родителей, уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, или аналогичных организаций, при создании действиями или бездействием родителей условий, представляющих угрозу жизни или здоровью детей либо препятствующих их нормальному воспитанию и развитию, а также в других случаях отсутствия родительского попечения возлагается на органы опеки и попечительства.
Согласно ст. 146 Семейного кодекса РФ, ст. 35 Гражданского Кодекса РФ опекунами детей могут назначаться только совершеннолетние дееспособные лица. Не могут быть назначены опекунами:
- лица, лишенные родительских прав;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, мира и безопасности человечества;
- лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;
- лица, не прошедшие подготовки в порядке, установленном пунктом 6 статьи 127 Семейного кодекса РФ (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);
- лица, состоящие в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лица, являющиеся гражданами указанного государства и не состоящие в браке.
При назначении ребенку опекуна учитываются нравственные и иные личные качества опекуна, способность его к выполнению обязанностей опекуна, отношения между опекуном и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна, а также, если это возможно, желание самого ребенка.
Не назначаются опекунами лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией, лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов (попечителей), лица, ограниченные в родительских правах, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине, а также лица, страдающие заболеваниями, при наличии которых лицо не может принять ребенка под опеку.
Перечень документов, представляемых гражданами в целях назначения их опекунами несовершеннолетних граждан установлен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423, в том числе заключение о результатах медицинского освидетельствования, письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, справка о доходах и др.
Орган опеки и попечительства проводит обследование условий жизни гражданина, выразившего желание стать опекуном, в ходе которого определяется отсутствие установленных Гражданским кодексом РФ и Семейным кодексом РФ обстоятельств, препятствующих назначению его опекуном.
При обследовании условий жизни орган опеки и попечительства оценивает жилищно-бытовые условия, личные качества и мотивы заявителя, способность его к воспитанию ребенка, отношения, сложившиеся между членами семьи заявителя.
Результаты обследования и основанный на них вывод о возможности гражданина быть опекуном указываются в акте обследования условий жизни гражданина, выразившего желание стать опекуном.
Акт обследования может быть оспорен гражданином, выразившим желание стать опекуном, в судебном порядке.
Орган опеки и попечительства принимает решение о назначении опекуна либо решение об отказе в назначении опекуна с указанием причин отказа.
Решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна или об отказе в назначении опекуна оформляется в форме акта, а о возможности или о невозможности гражданина быть опекуном - в форме заключения.
Вместе с актом о назначении опекуна (об отказе в назначении опекуна) или заключением о возможности (невозможности) гражданина быть опекуном заявителю возвращаются все представленные документы и разъясняется порядок обжалования соответствующего акта или заключения.
Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости :
Из стажа со вредными условиями труда по первому списку убираются дни отпуска без содержания. А что ещё не входит в стаж (отпуска, больничные, командировки)? Спасибо.
В соответствии с п. 4 Правил в стаж работы для досрочного назначения пенсии включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы в профессиях, должностях, производствах и учреждениях, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение. Иные периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы, включаются в стаж, если прямо предусмотрены Правилами и иными нормативными правовыми актами при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Так, в силу п. 5 Правил, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Исходя из вышесказанного и положений Правил, в стаж работы для досрочного назначения пенсии не включаются периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы (в частности, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.), периоды отстранения от работы (недопущения к работе), периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) и др.
Комментарии 61 - 80 из 98
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
