Web-консультация
Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.
Об ознакомлении с документом:
Здравствуйте !!! Где можно найти в электронном виде нормативный документ СТО СМК ММК П-03-2017 Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО ММК . Если у вас есть, буду благодарен принять по электронной почте. Спасибо.
Ответ:
Если Вы являетесь работником ПАО «ММК», Вы можете ознакомиться с СТО СМК ММК П-03-2017 Стандарт организации. Система менеджмента качества . Организация оплаты труда работников ПАО ММК , обратившись в БОТИЗ Вашего структурного подразделения.
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: дедушка оформляет декрет на внука, все документы собраны, но ему не подписывает начальник цеха, не мотивируя это ничем .Что нам делать???
Ответ:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо представить работодателю следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
-документы, подтверждающие родство с ребенком (для бабушки, деда, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком).
-справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным.
Если вы являетесь работником ПАО «ММК» или обществ Группы ПАО «ММК», предлагаем Вам обратиться с имеющимися у Вас документами для рассмотрения данного вопроса по существу.
Консультация на личном приеме осуществляется по адресу: Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Кирова, 93, Здание заводоуправления ПАО «ММК», кабинеты 404, 413.
График приема граждан: пн-чт: с 10 до 16, пт: с 10 до 15 (обеденный перерыв с 11-15 до 12-00), сб-вс - выходные дни.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо представить работодателю следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
-документы, подтверждающие родство с ребенком (для бабушки, деда, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком).
-справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным.
Если вы являетесь работником ПАО «ММК» или обществ Группы ПАО «ММК», предлагаем Вам обратиться с имеющимися у Вас документами для рассмотрения данного вопроса по существу.
Консультация на личном приеме осуществляется по адресу: Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Кирова, 93, Здание заводоуправления ПАО «ММК», кабинеты 404, 413.
График приема граждан: пн-чт: с 10 до 16, пт: с 10 до 15 (обеденный перерыв с 11-15 до 12-00), сб-вс - выходные дни.
о порядке перевода на другую работу:
Как перевестись в другой цех по своим специальностям по своему выбору (в основной цех комбината)? Как правильно это сделать и к кому подойти?
Ответ:
В соответствии с требованиями ПД СМК ММК УК-05-2016 «Положение о порядке оформления перевода работников на другую работу, перемещения в ОАО «ММК» перевод работника на другую постоянную работу осуществляется на основании соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного в письменной форме и оформляется приказом (распоряжением) о переводе на другую работу в соответствии с полномочиями, определенными приказом «Об осуществлении прав работодателя»;
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- работа или должность, на которую осуществляется постоянный перевод работника, должны быть вакантными;
- поручаемая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- заявление работника о переводе на другую постоянную работу должно быть завизировано у начальника управления кадров.
Для решения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу предлагаю Вам обратиться в БОТИЗ Вашего структурного подразделения и Управление кадров ПАО «ММК» (ул. Кирова, д. 84а)
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- работа или должность, на которую осуществляется постоянный перевод работника, должны быть вакантными;
- поручаемая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- заявление работника о переводе на другую постоянную работу должно быть завизировано у начальника управления кадров.
Для решения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу предлагаю Вам обратиться в БОТИЗ Вашего структурного подразделения и Управление кадров ПАО «ММК» (ул. Кирова, д. 84а)
Изъятие пропуска:
Мой сын студент 3 курса МГТУ устроился на практику в организацию ООО "Электрострой" на период с декабря 2017г. по январь 2018г. работал на территории ПАО "ММК". Так как практикантам спецодежда не выдавалась он работал в своей спецодежде. По окончании периода практики при выходе через проходную у него изъяли пропуск и куртку от спецодежы, так как она не имела признаков износа и надпись ПО "Монтажник", а так же вызвали полицию, не смотря на его объяснительную и объяснительную непосредственного начальника ООО "Электрострой". В участке он написал еще одну объяснительную и его отпустили.
При обращении в бюро пропусков по возврату пропуска, кроме приказа о дисциплинарном взыскании от ООО "Электрострой" запросили постановление из полиции. Но участковый отказал в выдаче документа порекомендовал обратиться в МММК-ПРАВО.
Спецодежду сын взял у своего деда, бывшего работника ПО "Монтажник".
Как быть?
Ответ:
Согласно заявке № 35311 от 07.12.2017г. на получение личного пропуска, Вашему сыну был выдан временный пропуск со сроком действия с 08.12.2017г. по 30.06.2018г.
Пропуск был изъят за нарушение пропускного режима 31.01.2018г.
Возврат пропуска не был произведен по причине его увольнения с ООО «Электрострой» 31.01.2018г.
В дальнейшем заявок на получение пропуска не поступало.
Пропуск был изъят за нарушение пропускного режима 31.01.2018г.
Возврат пропуска не был произведен по причине его увольнения с ООО «Электрострой» 31.01.2018г.
В дальнейшем заявок на получение пропуска не поступало.
трудовая пенсия по вредности:
Здравствуйте я работаю в должности мастера смены. До назначения работал машинистом цементных мельниц, до вредного стажа мне не хватило 120 дней так как убрали донорские дни, социальные. Мне сказали в отделе кадров ,что я должен отработать ещё год плюсом чтобы мне стали насчитывать пенсию. 01.01.2018 мне исполнилось 50 лет .Правильно ли то что я должен отработать еще год.
Ответ:
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
В соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением указанного возраста на один год за каждый полный год такой работы.
Таким образом, если Вы отработали на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах 9 лет, то право на досрочное назначение страховой пенсии по старости Вы будете иметь при достижении 51 года.
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 №516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке.
В соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением указанного возраста на один год за каждый полный год такой работы.
Таким образом, если Вы отработали на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах 9 лет, то право на досрочное назначение страховой пенсии по старости Вы будете иметь при достижении 51 года.
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 №516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке.
прогул:
Вопрос: Какие последуют последствия в случае прогула?
Ответ:
В случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
о предоставлении отпуска:
2. Вопрос: я делю отпуск на две части: одна часть в марте, а другая в июле. Могу ли я взять 5 дней в марте, а остальные дни перенести на июль?
Ответ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса РФ).
основания присвоения звания "Ветеран труда" :
Вопрос: имею я право на звание "ветерана труда" при получении благодарности от губернатора Челябинской области ? Имею стаж 35 лет для женщины.
Ответ:
Общие основания присвоения звания "Ветеран труда" определены Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее по тексту - Федеральный закон N 5-ФЗ).
Согласно п.1 ст. 7 указанного Закона ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п.4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах").
В Челябинской области порядок присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения "Ветеран труда" регламентирован соответствующим Положением, утвержденным постановлением Губернатора Челябинской области от 20 апреля 2006 года N 111
Согласно пп.1 п.2 указанного Положения (в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 29.06.2016 N 173) также следует, что звание "Ветеран труда" присваивается гражданам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Таким образом, согласно вышеуказанным положениям законодательства граждане, удостоенные благодарности Губернатора Челябинской области, права на присвоения звания "Ветеран труда" не имеют.
Согласно п.1 ст. 7 указанного Закона ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п.4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах").
В Челябинской области порядок присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения "Ветеран труда" регламентирован соответствующим Положением, утвержденным постановлением Губернатора Челябинской области от 20 апреля 2006 года N 111
Согласно пп.1 п.2 указанного Положения (в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 29.06.2016 N 173) также следует, что звание "Ветеран труда" присваивается гражданам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Таким образом, согласно вышеуказанным положениям законодательства граждане, удостоенные благодарности Губернатора Челябинской области, права на присвоения звания "Ветеран труда" не имеют.
Оказание материальной помощи:
Могу ли я получить материальную помощь по потере родителя, если да, то что мне для этого нужно?
Ответ:
Из формулировки вопроса не ясно, какая конкретно материальная по-мощь имеется в виду.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрено следующее:
1. В соответствии со ст. 10 ФЗ от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Федерального закона, но не превышающем 5 562,25 рубля. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день об-ращения на основании справки о смерти:
• органом, в котором умерший получал пенсию;
• организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной не-трудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
• органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером
• территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
2. Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
3. Пунктом 12.2 Устава ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР предусмотрено право члена профсоюза на получение материальной помощи из средств профсоюзного бюджета.
4. Если умерший являлся работником (пенсионером) ПАО «ММК», то в данном случае возможна компенсация расходов в соответствии с ПД СМК ММК ГСП-13-2017 «Положение о порядке оформления документов при организации похорон умерших работников и пенсионеров ОАО «ММК» и компенсации расходов на похороны» в размере затраченных средств, но не более 10 500 рублей на 1 захоронение.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрено следующее:
1. В соответствии со ст. 10 ФЗ от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Федерального закона, но не превышающем 5 562,25 рубля. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день об-ращения на основании справки о смерти:
• органом, в котором умерший получал пенсию;
• организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной не-трудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
• органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером
• территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
2. Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
3. Пунктом 12.2 Устава ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР предусмотрено право члена профсоюза на получение материальной помощи из средств профсоюзного бюджета.
4. Если умерший являлся работником (пенсионером) ПАО «ММК», то в данном случае возможна компенсация расходов в соответствии с ПД СМК ММК ГСП-13-2017 «Положение о порядке оформления документов при организации похорон умерших работников и пенсионеров ОАО «ММК» и компенсации расходов на похороны» в размере затраченных средств, но не более 10 500 рублей на 1 захоронение.
Льготы многодетным семьям:
Подскажите мне пожалуйста: имея 4-х детей, но от разных жен могу ли я претендовать на какую-либо государственную и социальную поддержку многодетным семьям по Челябинской области "(льготы и т.д.)?
Ответ:
законодательством Челябинской области предусмотрены следующие льготы многодетным семьям, в частности:
1 Ежемесячная денежная выплата на оплату жилья и коммунальных услуг многодетной семье в соответствии с Законом Челябинской области от 31.03.2010 г. N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области".
Указанная денежная выплата предоставляется многодетной семье со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Законом Челябинской области от 28.04.2005 N 378-ЗО "Об установлении величины прожиточного минимума в Челябинской области".
Многодетной семьей в Челябинской области признается семья, постоянно проживающая на территории Челябинской области и имеющая на своем содержании трех и более детей (в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц) в возрасте до восемнадцати лет.
Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, является удостоверение многодетной семьи.
В соответствии с Порядком выдачи удостоверения многодетной семьи Челябинской области, утвержденным Постановление Правительства Челябинской области от 07.07.2014 N 310-П, прием документов, необходимых для выдачи удостоверения, выдача удостоверения осуществляются органами социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов Челябинской области по месту жительства (пребывания) заявителей (через многофункциональные центры).
Если родители ребенка проживают раздельно, то документы представляются по месту жительства (пребывания) того родителя, с которым проживают дети.
Перечень документов, необходимых для выдачи удостоверения определен вышеуказанным Порядком и Административным регламентом предоставления государственной услуги "Выдача удостоверения многодетной семьи Челябинской области", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 29.10.2014 N 526-П.
Ежемесячная денежная выплата назначается на основании заявления одного из родителей с приложением документов, определенных Порядком предоставления многодетной семье дополнительных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 15.04.2010 N 139-П и Административным регламентом предоставления государственной услуги "Назначение многодетной семье ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 23.05.2012 N 249-П.
В случае если родители или родители с детьми зарегистрированы по месту жительства (пребывания) по разным адресам, ежемесячная денежная выплата назначается органом социальной защиты по выбору заявителя по месту жительства (пребывания) одного из родителей.
2 Пособие на ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 299-ЗО "О пособии на ребенка" гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Челябинской области.
Право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Пособие на ребенка назначается органом социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок (далее - заявитель), на основании его письменного заявления в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособия на ребенка, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 22.12.2004 N 167-П.
3 Материнский (семейный) капитал в соответствии с Законом Челябинской области от 15.12.2011 г. N 251-ЗО "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области".
Настоящий Закон устанавливает дополнительные меры социальной поддержки семей, имеющих трех и более детей, реализуемые путем предоставления областного материнского (семейного) капитала, в Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, в семьях которых размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют:
- женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2012 года, если ранее они не воспользовались правом на получение областного материнского (семейного) капитала;
- мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на получение областного материнского (семейного) капитала, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2012 года.
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в соответствии с Законом Челябинской области от 30.08.2012 г. N 371-ЗО "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет".
Один из родителей, проживающий в Челябинской области, имеет право получать указанное пособие на каждого третьего и (или) последующего ребенка, рожденного после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет, не посещающего государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного образования, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
При определении очередности рождения (усыновления) ребенка в семье учитываются дети, ранее рожденные (усыновленные) матерью, в том числе ее дети от предыдущих браков и рожденные (усыновленные) ею вне брака, при условии, что они проживают в этой семье. Дети мужа и усыновленные им дети учитываются в том случае, если до рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается ежемесячное пособие, брак супругов зарегистрирован и дети воспитываются и проживают в этой семье.
Предоставление государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет" определен Административным регламентом, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17 апреля 2013 г. N 186-П.
5 Выплата областного единовременного пособия при рождении ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 27.10.2005 г. N 417-ЗО "Об областном единовременном пособии при рождении ребенка"
Действие настоящего Закона распространяется на проживающих на территории Челябинской области граждан Российской Федерации.
Право на областное единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех лет) ребенка (далее - областное единовременное пособие) имеет один из родителей (усыновителей) либо лицо, его заменяющее (опекун, попечитель).
Областное единовременное пособие назначается и выплачивается в размере:
при рождении первого ребенка - 2000 рублей;
при рождении второго ребенка - 3000 рублей;
при рождении третьего ребенка - 4000 рублей;
при рождении четвертого ребенка - 5000 рублей;
при рождении пятого ребенка и последующих детей - 6000 рублей.
Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее двенадцати месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка
6 Денежное вознаграждение для многодетных матерей, награжденных знаком отличия Челябинской области "Материнская слава", в соответствии с Законом Челябинской области от 25.01.2007 г. N 95-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Материнская слава"
Знаком отличия "Материнская слава" могут быть награждены многодетные матери, являющиеся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Челябинской области не менее десяти лет, родившие и (или) воспитывающие (воспитавшие) пять и более детей, в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц.
7 Денежное вознаграждение при награждении знаком отличия Челябинской области "Семейная доблесть" в соответствии с Законом Челябинской области от 24.04.2008 г. N 266-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Семейная доблесть"
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи, имеющие особые заслуги в воспитании детей, сохранении и укреплении семейных ценностей и традиций, состоящие из граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Челябинской области не менее 10 лет.
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи из числа:
- трудовых династий, представители которых не менее трех поколений трудятся в одной сфере деятельности и имеют поощрения за достижения в труде;
- приемных семей, семей опекунов (попечителей), воспитавших за период существования семьи не менее пятерых детей (с учетом кровных) и имеющих стаж в качестве приемных родителей, стаж опекунства (попечительства) не менее пяти лет с момента принятия в семью первого ребенка, при наличии поощрений за достойное воспитание детей, достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности;
- семей, воспитавших детей, имеющих государственные награды Российской Федерации, награды Челябинской области, иные поощрения за достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности, которые получили международное, всероссийское признание.
8 Законом Челябинской области от 28.04.2011 N 121-ЗО "О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке на территории Челябинской области" предусмотрено, что земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке предоставляются гражданам Российской Федерации, постоянным местом жительства которых является Челябинская область, в собственность бесплатно.
Указанные земельные участки предоставляются, в том числе многодетным семьям, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством), пасынков, падчериц), а также детей старше 18 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, постоянно проживающим на территории Челябинской области не менее пяти лет на дату подачи ими заявления о принятии на учет в целях последующего предоставления земельных участков в собственность бесплатно и нуждающимся в жилых помещениях по основаниям, установленным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
9 В соответствии с Законом Челябинской области от 28.11.2002 N 114-ЗО "О транспортном налоге" многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в собственности которых находятся автомобили легковые с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил (до 110,33 кВт) включительно, мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя до 36 лошадиных сил (до 26,47 кВт) включительно, имеют льготы по уплате транспортного налога в отношении одного транспортного средства по выбору налогоплательщика.
Льгота предоставляется по заявлению налогоплательщика при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
10 Согласно Постановлению администрации города Магнитогорска Челябинской области от 22.09.2016 N 11487-П "Об утверждении Административного регламента предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)" дети из многодетных семей имеют право на первоочередное предоставление мест в детских дошкольных образовательных учреждениях.
Льгота предоставляется при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
11 В случаях, определенных Административным регламентом предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги, утвержденным Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28.10.2016 N 13209-П, оказывается социальная помощь малоимущим многодетным семьям для подготовки детей к новому учебному году.
12 Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 26.09.2016 N 11593-П утвержден Административный регламент предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Обеспечение учащихся средних общеобразовательных учреждений из многодетных малоимущих семей и малоимущих семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, бесплатными срочными билетами на проезд в городском электрическом и автомобильном пассажирском муниципальном транспорте общего пользования сроком действия 30 дней с момента 1-й поездки".
Указанный перечень льгот для многодетных семей не является исчерпывающим.
Кроме того сообщаем, что в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Законодательством не предусмотрено в иных случаях предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям по их желанию в удобное для них время.
1 Ежемесячная денежная выплата на оплату жилья и коммунальных услуг многодетной семье в соответствии с Законом Челябинской области от 31.03.2010 г. N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области".
Указанная денежная выплата предоставляется многодетной семье со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Законом Челябинской области от 28.04.2005 N 378-ЗО "Об установлении величины прожиточного минимума в Челябинской области".
Многодетной семьей в Челябинской области признается семья, постоянно проживающая на территории Челябинской области и имеющая на своем содержании трех и более детей (в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц) в возрасте до восемнадцати лет.
Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, является удостоверение многодетной семьи.
В соответствии с Порядком выдачи удостоверения многодетной семьи Челябинской области, утвержденным Постановление Правительства Челябинской области от 07.07.2014 N 310-П, прием документов, необходимых для выдачи удостоверения, выдача удостоверения осуществляются органами социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов Челябинской области по месту жительства (пребывания) заявителей (через многофункциональные центры).
Если родители ребенка проживают раздельно, то документы представляются по месту жительства (пребывания) того родителя, с которым проживают дети.
Перечень документов, необходимых для выдачи удостоверения определен вышеуказанным Порядком и Административным регламентом предоставления государственной услуги "Выдача удостоверения многодетной семьи Челябинской области", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 29.10.2014 N 526-П.
Ежемесячная денежная выплата назначается на основании заявления одного из родителей с приложением документов, определенных Порядком предоставления многодетной семье дополнительных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 15.04.2010 N 139-П и Административным регламентом предоставления государственной услуги "Назначение многодетной семье ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг", утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 23.05.2012 N 249-П.
В случае если родители или родители с детьми зарегистрированы по месту жительства (пребывания) по разным адресам, ежемесячная денежная выплата назначается органом социальной защиты по выбору заявителя по месту жительства (пребывания) одного из родителей.
2 Пособие на ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 299-ЗО "О пособии на ребенка" гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Челябинской области.
Право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Пособие на ребенка назначается органом социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок (далее - заявитель), на основании его письменного заявления в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособия на ребенка, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 22.12.2004 N 167-П.
3 Материнский (семейный) капитал в соответствии с Законом Челябинской области от 15.12.2011 г. N 251-ЗО "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области".
Настоящий Закон устанавливает дополнительные меры социальной поддержки семей, имеющих трех и более детей, реализуемые путем предоставления областного материнского (семейного) капитала, в Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, в семьях которых размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Право на получение областного материнского (семейного) капитала имеют:
- женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2012 года, если ранее они не воспользовались правом на получение областного материнского (семейного) капитала;
- мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на получение областного материнского (семейного) капитала, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2012 года.
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в соответствии с Законом Челябинской области от 30.08.2012 г. N 371-ЗО "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет".
Один из родителей, проживающий в Челябинской области, имеет право получать указанное пособие на каждого третьего и (или) последующего ребенка, рожденного после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет, не посещающего государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного образования, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
При определении очередности рождения (усыновления) ребенка в семье учитываются дети, ранее рожденные (усыновленные) матерью, в том числе ее дети от предыдущих браков и рожденные (усыновленные) ею вне брака, при условии, что они проживают в этой семье. Дети мужа и усыновленные им дети учитываются в том случае, если до рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается ежемесячное пособие, брак супругов зарегистрирован и дети воспитываются и проживают в этой семье.
Предоставление государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет" определен Административным регламентом, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17 апреля 2013 г. N 186-П.
5 Выплата областного единовременного пособия при рождении ребенка в соответствии с Законом Челябинской области от 27.10.2005 г. N 417-ЗО "Об областном единовременном пособии при рождении ребенка"
Действие настоящего Закона распространяется на проживающих на территории Челябинской области граждан Российской Федерации.
Право на областное единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех лет) ребенка (далее - областное единовременное пособие) имеет один из родителей (усыновителей) либо лицо, его заменяющее (опекун, попечитель).
Областное единовременное пособие назначается и выплачивается в размере:
при рождении первого ребенка - 2000 рублей;
при рождении второго ребенка - 3000 рублей;
при рождении третьего ребенка - 4000 рублей;
при рождении четвертого ребенка - 5000 рублей;
при рождении пятого ребенка и последующих детей - 6000 рублей.
Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее двенадцати месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка
6 Денежное вознаграждение для многодетных матерей, награжденных знаком отличия Челябинской области "Материнская слава", в соответствии с Законом Челябинской области от 25.01.2007 г. N 95-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Материнская слава"
Знаком отличия "Материнская слава" могут быть награждены многодетные матери, являющиеся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Челябинской области не менее десяти лет, родившие и (или) воспитывающие (воспитавшие) пять и более детей, в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц.
7 Денежное вознаграждение при награждении знаком отличия Челябинской области "Семейная доблесть" в соответствии с Законом Челябинской области от 24.04.2008 г. N 266-ЗО "О знаке отличия Челябинской области "Семейная доблесть"
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи, имеющие особые заслуги в воспитании детей, сохранении и укреплении семейных ценностей и традиций, состоящие из граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Челябинской области не менее 10 лет.
Знаком отличия "Семейная доблесть" могут быть награждены семьи из числа:
- трудовых династий, представители которых не менее трех поколений трудятся в одной сфере деятельности и имеют поощрения за достижения в труде;
- приемных семей, семей опекунов (попечителей), воспитавших за период существования семьи не менее пятерых детей (с учетом кровных) и имеющих стаж в качестве приемных родителей, стаж опекунства (попечительства) не менее пяти лет с момента принятия в семью первого ребенка, при наличии поощрений за достойное воспитание детей, достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности;
- семей, воспитавших детей, имеющих государственные награды Российской Федерации, награды Челябинской области, иные поощрения за достижения в профессиональной, творческой и иной общественно значимой деятельности, которые получили международное, всероссийское признание.
8 Законом Челябинской области от 28.04.2011 N 121-ЗО "О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке на территории Челябинской области" предусмотрено, что земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке предоставляются гражданам Российской Федерации, постоянным местом жительства которых является Челябинская область, в собственность бесплатно.
Указанные земельные участки предоставляются, в том числе многодетным семьям, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством), пасынков, падчериц), а также детей старше 18 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, постоянно проживающим на территории Челябинской области не менее пяти лет на дату подачи ими заявления о принятии на учет в целях последующего предоставления земельных участков в собственность бесплатно и нуждающимся в жилых помещениях по основаниям, установленным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
9 В соответствии с Законом Челябинской области от 28.11.2002 N 114-ЗО "О транспортном налоге" многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в собственности которых находятся автомобили легковые с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил (до 110,33 кВт) включительно, мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя до 36 лошадиных сил (до 26,47 кВт) включительно, имеют льготы по уплате транспортного налога в отношении одного транспортного средства по выбору налогоплательщика.
Льгота предоставляется по заявлению налогоплательщика при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
10 Согласно Постановлению администрации города Магнитогорска Челябинской области от 22.09.2016 N 11487-П "Об утверждении Административного регламента предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)" дети из многодетных семей имеют право на первоочередное предоставление мест в детских дошкольных образовательных учреждениях.
Льгота предоставляется при предоставлении документов, подтверждающих право на льготу.
11 В случаях, определенных Административным регламентом предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги, утвержденным Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28.10.2016 N 13209-П, оказывается социальная помощь малоимущим многодетным семьям для подготовки детей к новому учебному году.
12 Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 26.09.2016 N 11593-П утвержден Административный регламент предоставления администрацией города Магнитогорска муниципальной услуги "Обеспечение учащихся средних общеобразовательных учреждений из многодетных малоимущих семей и малоимущих семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, бесплатными срочными билетами на проезд в городском электрическом и автомобильном пассажирском муниципальном транспорте общего пользования сроком действия 30 дней с момента 1-й поездки".
Указанный перечень льгот для многодетных семей не является исчерпывающим.
Кроме того сообщаем, что в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Законодательством не предусмотрено в иных случаях предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям по их желанию в удобное для них время.
О совмещении профессий:
добрый день. вопрос номер один: я работаю слесарем-ремонтником в крц-1, и в трудовом соглашении ,в разделе обязанности написано" своевременно производить ремонт механического оборудования". а если меня задействуют в погрузочно-разгрузочных работах в качестве стропальщика, я вправе потребовать доплату по второй профессии? И наоборот если доплаты по второй профессии нет, отказаться от исполнения погрузочно-разгрузочных работ?
вопрос номер два: если я к своим обязанностям по ремонту мех.оборудования также , причем единственный из бригады, выполняю обслуживание и ремонт систем густой и жидкой смазки , вправе я потребовать денежную компенсацию соответственно отказаться от этой работы в ее отсутствии? P.S. в трудовом соглашении о дополнительных обязанностях стоит прочерк.
и вопрос номер три: имею я право в соответствии с федеральными правилами от ремонта и технического обслуживания ГПС, если наша бригада не аттестована по ремонту ГПС?
Заранее спасибо!
Ответ:
в ответ на Ваше заявление сообщаю, что:
1) для выполнения работ по ремонту и обслуживанию механического оборудования, выполнения работ, связанных с ПС, Вы должны знать, уметь при-менять такелажные и монтажные приспособления, грузоподъемные механизмы, стропы и иметь удостоверение стропальщика. Выполнение данных работ не яв-ляется работой по второй профессии, за которую положена дополнительная оплата, так как предусмотрена должностной инструкцией (п. 1.5 и п. 2.2.1);
2) системы густой и жидкой смазки являются неотъемлемой частью ме-ханического оборудования, ремонт которых так же является Вашей трудовой обязанностью;
3) в соответствии с Приказом Ростехнадзора от 12.11.213 № 533 Вы имеете достаточную квалификацию для выполнения ремонтных работ на ПС. Никакой дополнительной аттестации Вам не требуется.
1) для выполнения работ по ремонту и обслуживанию механического оборудования, выполнения работ, связанных с ПС, Вы должны знать, уметь при-менять такелажные и монтажные приспособления, грузоподъемные механизмы, стропы и иметь удостоверение стропальщика. Выполнение данных работ не яв-ляется работой по второй профессии, за которую положена дополнительная оплата, так как предусмотрена должностной инструкцией (п. 1.5 и п. 2.2.1);
2) системы густой и жидкой смазки являются неотъемлемой частью ме-ханического оборудования, ремонт которых так же является Вашей трудовой обязанностью;
3) в соответствии с Приказом Ростехнадзора от 12.11.213 № 533 Вы имеете достаточную квалификацию для выполнения ремонтных работ на ПС. Никакой дополнительной аттестации Вам не требуется.
О праве на звание "Ветеран труда":
Я награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли,подписанной министром Торсуновым 23 мая 2017г. Грамота является ведомственным знаком отличия,дающим право на присвоение Ветеран труда /я работающий пенсионер/,в сооттветствии с приказом Минпромторга России от 14 марта2016г. N654. В собесе мне отказали в присвоении Ветеран труда т. к. якобы вышел приказ от1.07. 2017,отменяющийльготы. Правы ли они?
Ответ:
На Ваше заявление сообщаем следующее:
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 № 585 «О внесении изменений в приложение 1 и 13 к приказу Минпромторга России от 27.06.2009 «О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ» абзац второй пункта 1 приложения № 1, согласно которому «почетная грамота Минпромторга России являлась ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», признан утратившим силу.
Таким образом, согласно действующему законодательству, почетная грамота Минпромторга России не является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 № 585 «О внесении изменений в приложение 1 и 13 к приказу Минпромторга России от 27.06.2009 «О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ» абзац второй пункта 1 приложения № 1, согласно которому «почетная грамота Минпромторга России являлась ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», признан утратившим силу.
Таким образом, согласно действующему законодательству, почетная грамота Минпромторга России не является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».
Предоставление отпуска летом:
У меня был последний отпуск летом в 2013 году. В этом году подал заявку на 2018 год на лето. Мне отказали, поставили половину отпуска. Мне необходим полный отпуск летом. Имеют ли право не давать отпуск на летний период больше трех лет?
Ответ:
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Действующим законодательством предоставление отдельным категориям работников ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено ч. 4 ст. 123 ТК РФ. К данным категориям работников Вы не относитесь. Отпуск может быть предоставлен в удобное для Вас время только по соглашению с работодателем.
Разделение отпуска на части, как это предусмотрено ст. 125 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон.
Разделение отпуска на части, как это предусмотрено ст. 125 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон.
О предоставлении отпуска:
Руководство распорядилось моим отпуском на следующий год, т.е поставили мне отпуск на свое усмотрение, без моего согласия
Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Консультация о периодическом медицинском осмотре:
Я трудоустроен по графику 5 б 2 (пятая бригада). Сейчас временно переведен на другой участок и работаю по графику номер 9 бригада номер 3.
Вопрос: положена ли мне денежная компенсация за прохождение ежегодного медицинского осмотра в выходной день?
Ответ:
При отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за 4 часа (п. 18.3 СТО СМК ММК П-03-2017 «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК»).
Действие данного положения распространяется на работников структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения, работающих по графикам сменности, применяемым в ПАО «ММК» (приказ «Об утверждении и введении в действие графиков сменности»), кроме графиков сменности 4-Б, 5-Б-1, 5-Б-1-М, 5-Б-1-М2, 5-Б-2, 5-Б-2-М, 5-Б-2-М2, 6, 8, 8-А, 9-5 (п. 18.5 СТО СМК ММК П-03-2017).
Действие данного положения распространяется на работников структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения, работающих по графикам сменности, применяемым в ПАО «ММК» (приказ «Об утверждении и введении в действие графиков сменности»), кроме графиков сменности 4-Б, 5-Б-1, 5-Б-1-М, 5-Б-1-М2, 5-Б-2, 5-Б-2-М, 5-Б-2-М2, 6, 8, 8-А, 9-5 (п. 18.5 СТО СМК ММК П-03-2017).
Консультация о первом дне отпуска:
Можно ли идти в отпуск с первого числа месяца?
Ответ:
Законом не установлено ограничение в части дня начала отпуска, таким образом, отпуск может быть предоставлен в любой день месяца.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае, когда графиком не предусмотрена конкретная дата начала отпуска, то работодатель вправе издать распоряжение о предоставлении отпуска с любой даты месяца, предусмотренного графиком. Работник может обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты начала отпуска с соответствующим изменением графика, но изменение является правом, а не обязанностью работодателя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае, когда графиком не предусмотрена конкретная дата начала отпуска, то работодатель вправе издать распоряжение о предоставлении отпуска с любой даты месяца, предусмотренного графиком. Работник может обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты начала отпуска с соответствующим изменением графика, но изменение является правом, а не обязанностью работодателя.
Консультация о статусе "Ветеран труда":
Вопрос:
Грамота министра промышленности,стаж с на ММК с 1975 г.,хотел оформить ветерана труда мне отказали,так как нужна грамота губернатора ,a миннистерскую отменили в феврале 2017г. Что мне делать?
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ"О ветеранах" ветеранами труда, в частности, являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 N 585 внесены изменения в Приказ Минпромторга России от 27.06.2008 N 8 "О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" в части исключения абзаца, указывающего, что Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
В связи с чем в настоящее время Почетная грамота Минпромторга России не дает право на присвоение звания ветеран труда.
В соответствии со статьей 1 Закона Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО "О звании "Ветеран труда Челябинской области" звание "Ветеран труда Челябинской области" может быть присвоено, в частности, гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" и имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Согласно Постановлению Законодательного Собрания Челябинской области от 29.03.2007 N 547 "О Положении о Почетной грамоте Законодательного Собрания Челябинской области и Положении о благодарственном письме Законодательного Собрания Челябинской области и поздравительном адресе Законодательного Собрания Челябинской области" Почетная грамота Законодательного Собрания Челябинской области является формой поощрения за значительный вклад в развитие законотворческой деятельности, государственное строительство, за заслуги в становлении местного самоуправления, в общественно-политической и социально-экономической сферах Челябинской области, обеспечении законности, правопорядка, прав и свобод граждан или иные значимые заслуги.
С ходатайством о награждении Почетной грамотой в Законодательное Собрание Челябинской области могут обращаться государственные органы Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований по согласованию с депутатом Законодательного Собрания, депутаты Законодательного Собрания, федеральные органы государственной власти по согласованию с заместителями председателя Законодательного Собрания Челябинской области.
Согласно Постановлению Губернатора Челябинской области от 04.11.2002 N 528 "О Почетной грамоте и Благодарности Губернатора Челябинской области" Почетная грамота Губернатора Челябинской области являются формой поощрения за заслуги и достижения в государственном и муниципальном управлении, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, обеспечении правопорядка и безопасности, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, за активную общественную деятельность, вклад в социально-экономическое развитие Челябинской области.
Почетной грамотой могут быть награждены, в частности, работники предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории Челябинской области, за добросовестный труд, высокие профессиональные достижения, производственные показатели, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет и стаж работы в коллективе не менее 10 лет, в том числе в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации; граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой может быть оформлено трудовым коллективом или руководителем организации. Ходатайство о награждении до его внесения Губернатору Челябинской области согласовывается с руководителем органа исполнительной власти Челябинской области, осуществляющего функции в соответствующей сфере деятельности.
Приказом Минпромторга России от 28.02.2017 N 585 внесены изменения в Приказ Минпромторга России от 27.06.2008 N 8 "О ведомственных знаках отличия в труде Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" в части исключения абзаца, указывающего, что Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
В связи с чем в настоящее время Почетная грамота Минпромторга России не дает право на присвоение звания ветеран труда.
В соответствии со статьей 1 Закона Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО "О звании "Ветеран труда Челябинской области" звание "Ветеран труда Челябинской области" может быть присвоено, в частности, гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" и имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Согласно Постановлению Законодательного Собрания Челябинской области от 29.03.2007 N 547 "О Положении о Почетной грамоте Законодательного Собрания Челябинской области и Положении о благодарственном письме Законодательного Собрания Челябинской области и поздравительном адресе Законодательного Собрания Челябинской области" Почетная грамота Законодательного Собрания Челябинской области является формой поощрения за значительный вклад в развитие законотворческой деятельности, государственное строительство, за заслуги в становлении местного самоуправления, в общественно-политической и социально-экономической сферах Челябинской области, обеспечении законности, правопорядка, прав и свобод граждан или иные значимые заслуги.
С ходатайством о награждении Почетной грамотой в Законодательное Собрание Челябинской области могут обращаться государственные органы Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований по согласованию с депутатом Законодательного Собрания, депутаты Законодательного Собрания, федеральные органы государственной власти по согласованию с заместителями председателя Законодательного Собрания Челябинской области.
Согласно Постановлению Губернатора Челябинской области от 04.11.2002 N 528 "О Почетной грамоте и Благодарности Губернатора Челябинской области" Почетная грамота Губернатора Челябинской области являются формой поощрения за заслуги и достижения в государственном и муниципальном управлении, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, обеспечении правопорядка и безопасности, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, за активную общественную деятельность, вклад в социально-экономическое развитие Челябинской области.
Почетной грамотой могут быть награждены, в частности, работники предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории Челябинской области, за добросовестный труд, высокие профессиональные достижения, производственные показатели, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет и стаж работы в коллективе не менее 10 лет, в том числе в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации; граждане Российской Федерации, проживающие на территории Челябинской области, за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой может быть оформлено трудовым коллективом или руководителем организации. Ходатайство о награждении до его внесения Губернатору Челябинской области согласовывается с руководителем органа исполнительной власти Челябинской области, осуществляющего функции в соответствующей сфере деятельности.
Консультация:
Получение выплат за ребенка до 1,5 лет?
Ответ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Соответственно рабочее время должно пропорционально сокращено не менее чем на 40%.
Пособие выплачивается работнику по месту его работы.
Для получения пособия работник должен представить работодателю следующие документы:
- заявление о назначении пособия.
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Соответственно рабочее время должно пропорционально сокращено не менее чем на 40%.
Пособие выплачивается работнику по месту его работы.
Для получения пособия работник должен представить работодателю следующие документы:
- заявление о назначении пособия.
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Комментарии 81 - 98 из 98
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
