Web-консультация
Вы можете разместить в данном разделе сообщение, не давая о себе никакой личной информации. Тем не менее, могут возникнуть ситуации, когда Вы по своей воле разместите свои личные данные. Размещенная Вами информация, в том числе личная информация, находятся в открытом доступе для неограниченного кругу лиц. ООО «ММК-ПРАВО», не несет ответственность за сохранение тайны размещенной Вами информации. ООО «ММК-ПРАВО» не несет никакой ответственности за любой ущерб, который может быть причинен в любой форме за счет использования, неполноты или неправильности информации, размещенной в данном разделе. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в текст размещаемый Вами в указанном разделе информации. Мы делаем все возможное, чтобы информация на этом сайте была как можно более полной и точной. Вы всегда можете сделать запрос на удаление Вашей информации из указанного раздела.
об оплате работы в праздничные дни:
как производится оплата работы в праздничные дни?
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не ме-нее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного окла-да) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месяч-ной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часо-вой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нор-мы рабочего времени.
об изменении бригады:
Имеют ли право переводить в другую бригаду и если имеют, то сколько раз и в какой срок?
Таким образом, если номер бригады в трудовом договоре не установлен, то согласие работника на изменение бригады не требуется. Срок и количество таких изменений, срок уведомления работника об изменении бригады законодательством не регламентируется.
Об оказании услуг:
Нужна помощь для написания заявления в суд
поручение работы бензорезом :
поручение выполнения работы бензорезом, без обучения. Профессия - сварщик
О порядке прохождения КПП:
Здравствуйте. Очень часто сталкиваюсь на проходных. Просят предъявить и про входе и при выходе личные
вещи и содержимое дамской сумочки. В праве ли действия Охраны на данные действия? Спасибо за ответ.
для осмотра (в раскрытом виде). Данный осмотр является предупредительной мерой по предотвращению хищений, террористических актов и обеспечению личной безопасности лиц, находящихся на охраняемом объекте.
В данном случае дамская сумочка относится к перемещаемому имуществу, в связи с чем в требованиях частных охранников нарушений не имеется.
О работе в Правовых сервисах:
Как можно получить информацию по поводу продления договора в системе Правовые сервисы.
Об оплате дополинтельных выходных дней :
Расчетный отдел ООО МРК, не хочет оплачивать социальные дни, под выдуманным предлогом, что дни я брал в начале месяца, а выписку из трудовой неработающей мамы ребенка, предоставил 20-тым числом февраля. И эти дни мне поменяли как будто я их брал за свой счет.
об удержании из заработной платы алиментов :
ограничение удержаний из заработной платы за ноябрь 2022
о месте жительства детей при раздельном проживании родителей :
Вопрос:
Встречался с девушкой она беременна от меня хочу забрать ребенка себе
Согласно ч. 1 ст. 61 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) права родителей признаются равными.
Место жительства детей при раздельном проживании родителей на основании ч. 3 ст. 65 СК РФ устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).
Ответ на обращение, поступившее в электронном виде на официальный Интернет-портал ООО «ММК-ПРАВО», также направлен на указанный электронный адрес.
О дополнительном дне отдыха:
Оговорен ли период в течении которого работодатель предоставляет работнику оплачиваемый день после прививки от COVID-19 по личному заявлению работника. В данном заявлении мне было отказано ссылаясь на то что прививка была сделана больше года назад.
Об изменении условий трудового договора:
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель без моего согласия изменить мне график сменности и цех, и без предварительного информирования заранее об этом? Благодарю.
О выплате отпускных:
Добрый день. С 28.06.2022 нахожусь в очередном отпуске и на 30.06.2022 не выплачены отпускные, что является нарушением Трудового кодекса РФ. Обращения в БОТиЗ результатов не приносят. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться для решения вопроса, выплаты отпускных и компенсации если она предусмотрена.
О переводе:
Здравствуйте, у меня такой вопрос, возможно ли перевести работника в одном структурном подразделении, на другую работу на постоянной основе, без согласия работника. Ситуация такая, одна из работниц по мед показаниям не может трудиться в цеху и нашим руководством принято решение, поменять нас местами, с тем что функционал и условия труда разные. Я работаю в данном подразделении почти 16 лет и не хочу переходить на место заболевшей сотрудницы. Подскажите как себя защитить?
О договоре дарения:
Добрый день. Моя мама и мой брат хотят подарить мне свои доли (по 1/3) в нашей общей квартире (у меня тоже доля 1/3). Подлежит ли нотариальному заверению договор дарения двумя дарителями (участниками общей долевой собственности) третьему участнику, в результате которой последний становится единоличным собственником объекта недвижимости?
В случае, если дарение будет оформлено несколькими сделками (с каждым дарителем - отдельный договор), то каждый такой договор будет подлежать нотариальному удостоверению.
Об отпуске:
Здравствуйте, скажите пожалуйста нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, который обучается в вузе очно? прочитала в интернете, что "Зарплату во время отпуска студент-очник получать не будет"....значит ли это, что Оплачиваемый отпуск очнику не предоставляется?
Об отпуске:
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работаю в ЭСПЦ ПАО "ММК", на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что снова беременна. Если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то имею ли я право быть переведена с 12 недель беременности в центр "Материнство" и получать выплату в виде среднего заработка?
О переводе на другую работу :
Здравствуйте, работаю на "ММК-МЕТИЗ" контролёром материалов в бригаде по графику 2б, на время отпуска бригадира в добровольно принудительном порядке заставляют писать согласие и переводят на 5бригаду и исполнение обязанностей бригадира, есть ли законные основания с моей стороны не писать данное заявление и сможет работодатель без моего согласия поменять график и вывести в 5 бр.
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть вторая ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (то есть катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией).
О предпринимательской деятельности :
Здравствуйте. Могу ли я открыть ИП на своё имя, работая на ПАО «ММК»? Работаю в Доменном цехе на должности газовщика доменной печи. Спасибо.
Работники ПАО «ММК» вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в соответствии с требованиями ГК РФ.
О предоставлении дополнительного отпуска:
Первое высшее образование у меня по специальности "Электроснабжение промышленных предприятий" в МГТУ, диплом инженера (5 лет очного обучения), получен 13 лет назад. Сейчас поступил в магистратуру на ту же кафедру МГТУ. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск от работодателя?
Случаи, когда обучение по образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования установлены в части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - ФЗ №273).
В частности, согласно с п.2 ч. 8 статьи 69 ФЗ №273 обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
Согласно подпунктам 2-4 части 5 статьи 10 ФЗ №273 специалитет и магистратура отнесены к одному уровню профессионального образования.
Обучение по программе магистратуры является для Вас обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, как это предусмотрено в ч. 1 ст. 177 ТК РФ.
Таким образом, обязанности предоставить дополнительный отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации у работодателя нет.
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
У меня оплачиваемый отпуск с 1.07.2021 по 8.08.2021 (28 отпуск за отработанный период, 12 неотгуленные дни за прошлые годы). Сколько дней я могу взять дополнительно к отпуску за свой счет?
Предоставление указанного отпуска обязательно, если работник относится к льготным категориям граждан: участник Великой Отечественной войны; работающий пенсионер; работающие инвалиды; родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ч.2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Таким образом, если Вы не относитесь к льготным категориям граждан, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на определенное количество дней, осуществляется на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.
Комментарии 1 - 20 из 98
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
